カブシキガイシャゼネラルパートナーズ

障がい者採用障害者専門転職エージェント｜atGPエージェント

【実績20年／業界最大級】専任担当者が手厚く支援。新卒／中途／ハイクラスまで多様な候補者層

解決できる課題:

ダイバーシティ＆インクルージョン推進労働関係の法規への対応中途採用［採用計画の立案・採用の手間を削減・採用の母集団形成］

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このサービスのポイント

障害者領域専門だからできるマッチング: 障害者専門のキャリアプランナーによる、転職相談を実施した方のみをご紹介。転職相談では障害特性や必要な配慮、経験、スキルや志向性についてヒアリングをしております。

障害者雇用をトータルサポート: 他社成功事例やマーケット情報などを踏まえたノウハウの提供で、採用成功までサポート。20年以上の実績や福祉サービスも運営しているからこその知見を活かしています。

初めての採用も、雇用率充足中の取り組みも: 初めての障害者採用～お急ぎ採用～雇用率充足後の中長期的な取り組みまで幅広いニーズをカバー。企業様の障害者雇用のフェーズを加味し、ご提案させていただきます。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	完全成功報酬型理論年収の35%　採用時のみ費用が発生します
導入社数	約4000社　※2023年12月累計実績

サービス詳細

障害者採用のプロが
企業様の障害者採用活動をトータルサポート。

企業様の障害者採用を、専任のコンサルタントが採用の成功までサポートします。
障害者の転職サービス業界No.1※
※2021年2月株式会社メンバーズポップインサイトカンバニー調査結果より

【追加料金なし】面接会形式での選考も可能

障害者雇用が初めて／採用目標人数の多い企業様には、面接会形式の選考もアレンジ可！
障害者雇用が初めての企業様には、まずは複数の方にお会いいただくことをお勧めします。
日時・面談枠を指定いいただければ、追加料金なしで個社面接会を開催可能です。
※採用時には、成功報酬が発生します。

【選べる特化型サービス】即戦力・活躍人材を採用するなら「atGPハイクラス」

｜特長
管理部門（経理・法務・人事）での経験や、士業・研究職など専門性が高い職種出身の方が主な対象

｜採用のメリット
・入社後は、専門スキルを生かしてプロフェッショナルとして活躍される方、マネジメント領域で活躍されている方がいらっしゃいます。（最近では年収1200万円で採用決定されるケースも。）

【選べる特化型サービス】新卒学生を採用するなら「atGP就活エージェント」

｜特長
障害者専門キャリアプランナーが障害、学歴、志向性などを踏まえカウンセリングを実施。

｜採用のメリット
・初めての就職先となるため、長期的に活躍、定着していただける傾向があります。
・4年制大学の卒学生がほとんどで、高いポテンシャルを持った方を採用することが可能です。
・同期新卒社員に障害者がいることで、次世代層や社内の啓発につなげることが可能です。

【選べる特化型サービス】障害者アスリートを採用するなら「atGPアスリート」

｜特長
競技専念型のパラアスリートおよび、引退後を見据え仕事を軸に競技との両立に取り組むパラアスリートを中心にご紹介（競技レベルは様々）

｜採用のメリット
・１人分の業務を用意できなくても、選考を通じて勤務時間（業務量・練習量）を相談し双方にとってメリットのある形での採用が可能です。
・競技経験から、目標意識が高く前向きな方が多く、社内の障害者雇用、障害者の方に対するイメージが変わります。
・社員の方が一丸となって障害者アスリートを応援することで、一体感が醸成され、社員の帰属意識を高めることが可能です。

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サービス開始まで

日程・トピックス	内容
STEP1	初回お打合せ採用活動スケジュール・求人内容ヒアリングなどをさせていただきます。ご状況を踏まえ、エージェントサービス以外のご提案や、業務切り出し・ターゲティング等に関する情報提供もさせていただきます。
STEP2	サービス利用申込書のご提出 PDFにてご送付をお願いします。
STEP3	求人票の作成お伺いした情報をもとに求人票を作成します。求職者の方に貴社の魅力が伝わるよう、追加ヒアリングをさせていただく場合もございます。
STEP4	候補者のご紹介担当キャリアプランナー経由で、求職者に貴社への応募意思を確認します。応募時には、障害状況や配慮事項の詳細が分かる応募書類を提出させていただきます。
STEP5	選考面接面接前後に適宜情報提供させていただきながら、選考のサポートをさせていただきます。
ご入社	入社後サポート　※精神障害の方が対象定期的なご近況お伺いにより、入社された方のサポートを行います。

導入実績

導入社数	約 4000社 ※2023年 12月累計実績
導入先	メーカー／インフラ／金融／IT／医薬／コンサルティング／サービス等大手～ベンチャー企業様まで実績あり（詳細は導入事例のダウンロード資料にて）
導入事例のダウンロード資料	導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様（マーケティング業界／従業員数200-300名）#社内理解　#職域開拓導入事例インタビュー_株式会社図研プリサイト様（IT 業界／従業員数50 名以下）#初めての障害者雇用　#精神障害者採用 atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組み事例集【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel） →導入事例のダウンロード資料をもっとみる

よく寄せられる質問

障害者採用の知識が全くないのですが…。: 専任コンサルタントがお伺いし、採用を進める上での課題を一緒に抽出し進めていきますのでご安心ください。

どんな職歴の方が登録されていますか？: 一般事務職だけではなく、語学力や高度なOfficeスキルをお持ちの方、人事・総務・経理などの管理部門経験者、エンジニアやウェブデザイナー、専門職など様々な職歴をお持ちの方々が登録されております。新卒（主に大卒）の方の登録もございます。
また、作業・清掃等の職種での採用をご検討の場合は、atGP転職／求人メディアサービス（https://jinjibu.jp/service/detl/15433/）の併用をお勧めしております。

専門性を有する障害者の登録はありますか？: はい。求められる専門性の内容によりますが、各管理部経験者、システムエンジニアなど幅広く登録がございます。

求人内容がまだ定まっていないのですが、お手伝いいただけますか？: 業務切り出し・設計の部分から伴走させていただきます。
また、求職者ベースでポジションを検討していく「オープンポジション」形式の求人票としてお預かりすることも可能です。

助成金対象となるサービスはありますか？: atGPエージェント、atGP転職（スカウト/プラチナスカウト経由での入社）は、助成金（特定求職者雇用開発助成金など）の対象となります。
最終的に支給されるかどうかは、行政の審査によって決定されますので、支給をお約束するものではございません。

ハローワークとの違いは何ですか？: 民間サービスへの感度の高い若手層や一定のスキルをお持ちの方に多くご登録いただいております。
また個別転職相談を実施しておりますので、ご推薦の際に豊富な情報をご提供することが可能です。

お願いする求人は、全て媒体に公開されるのですか？: いいえ。非公開の求人として、転職相談を実施した登録者にのみ公開させていただきます。

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