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HRカンファレンス2020-秋- 参画企業
事業カテゴリ:
業務ソフト・ASP・システム開発
ビジネス効率化・支援
人材アセスメント・サーベイ

仕事に夢を、日本に野望を。株式会社HRBrain

カブシキガイシャエイチアールブレイン

https://www.hrbrain.co.jp

〒106-0031 東京都港区西麻布3-2-12西麻布ソニックビル6F
対応エリア:全国、代表者名:堀 浩輝、従業員数:100名、資本金:1億円

タレントマネジメント クラウド人材管理システム「HRBrain」

人事評価から 人材データ活用・タレントマネジメントまで
カンタン・シンプルに戦略的な人事を実現

解決できる課題:人事業務の効率化・アウトソーシング賃金・評価制度、人事評価の見直しマネジメント力向上

このサービスのポイント

あらゆる人材データをカンタン一元管理
・カスタマイズ自由。社内で必要な情報をすぐに把握・共有可能
・柔軟な権限設定ができ、社員の相互理解を深めるツールとして大活躍
人事評価をクラウドで効率化&透明化
・人事評価の集計も完全自動化。進捗管理や共有もワンクリックで可能
・プロセスの透明化とコミュニケーションの質的改善で、評価納得度の向上を実現
人材の抜擢や適正配置をクラウドで実現
・ツリー構造で組織を俯瞰して把握でき、適材適所を実現
・社員のスキル・資格・キャリアイメージを基に、優秀人材の抜擢や人員配置の検討を可能に

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 月額69,800円〜
導入社数 1000社 ※2020年9月期実績
製品形態クラウド(ASP・SaaS)
スマートフォン対応あり
サポート体制導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応

サービス詳細

クラウド人材管理システム「HRBrain」とは?

HRBrainはこんな課題を解決します!

「テレワークにより、
社内のコミュニケーションが希薄になり、社員の離職につながらないかが心配・・」

「社員から人事評価の結果に不満が出ており、
評価制度の内容・運用ともにこのままで良いのか不安がある・・」

「現場のメンバーが自ら動けない、マネジメント層が
 育っていないなど、社員の育成がうまくいっていない・・」

「一人一人の評価や実績、スキルが把握できておらず、
効果的な人員配置や抜擢につながっていない・・」

HRBrainは人事評価管理から人事制度構築、
タレントマネジメントまで 組織の成長に欠かせないクラウドサービスです。

大企業からベンチャー企業まで続々導入中!
飲食、美容・服飾、 流通・小売など業種業態を問わず、幅広く導入!


 
「HRBrain」の特徴

◇あらゆる人材データを一元管理!社員のスキルや特徴をカンタン把握
 カスタマイズ自由であらゆる人材データを一元管理することができ、
 社内で必要な情報をすぐに把握・共有可能になります。
 柔軟な権限設定ができ、社員の相互理解を深めるツールにもなります。

◇人事評価をクラウドで効率化!プロセスの透明化で納得度も向上
 人事評価の集計作業が完全自動化され、
進捗管理や共有もワンクリックで可能となり、大幅な効率化を実現します。
 プロセスの透明化と、 コミュニケーションの質的改善で、評価納得度の向上にも繋がります。

◇組織構成や顔ぶれをパッと把握!人材の抜擢や適正配置を実現
 ツリー構造で組織を俯瞰して把握でき、適材適所を実現します。
 社員のスキル・資格・キャリアイメージなどを踏まえながら、
 優秀人材の抜擢や人員配置の検討をすることができます。

◇蓄積した人材データの分析もラクラク!データドリブンな人事を実現
 あらゆるデータを自由に掛け合わせて分析が可能です。
 例えば、優秀人材に共通する研修履歴や入社経路を把握するなど、
 データに基づいた人事の意思決定をサポートします。


 
導入効果

株式会社サイバーエージェント様の事例

◇HRBrainを導入した背景を教えてください。
これまでの目標から評価までの管理は非常にアナログで…我々も手作業でやっていたので、それをシンプルにできないものか、という悩みがありました。シンプルに入力して一元化したい、できればそれを見やすく管理したい、そう考えていたところHRBrainに出会い、ドンピシャで課題を解決してくれるサービスだと感じました。詳しく伺ってみても、見やすさ、使いやすさ、まとめ方等が非常に便利でしたので導入させてもらいました。

◇現場ではどのようにご活用されていらっしゃいますか?
現在サイバーエージェントグループ内で自然発生的に導入部署が増えているのですが、特徴としては各事業部やグループ子会社で自由にフォーマットを決定、柔軟に変更しているところでしょうか。

例えば、事業部全体で一つの目標を決めて、個人目標を月単位で振り返っていくパターンだったり、大きな組織の目標である事業目標と、個人のスキル目標をそれぞれ書いている事業部もあります。振り返り面談の記録はその都度HRBrainにストックされていくので、それをもとに評価を行なっています。


 

導入実績

導入社数 1000社 ※2020年 9月 期実績
導入先 株式会社サイバーエージェント
株式会社アドウェイズ
三谷産業株式会社
学校法人上智大学
株式会社クリーク・アンド・リバー社
株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド
RIZAPグループ株式会社
導入事例の
ダウンロード資料
  • 「HRBrain」導入事例集