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事業カテゴリ:
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

株式会社ベネッセi-キャリア

https://www.benesse-i-career.co.jp/index.html

〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング32 階
対応エリア:関東[埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、近畿[京都府 大阪府 兵庫県]、海外、代表者名:代表取締役社長 原野司郎、従業員数:132名、資本金:6億円

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適性検査・スキル測定 GPS-Business

新卒採用の新しい基準 ~活躍する人材に共通する「思考力」~

解決できる課題:新卒採用[採用ミスマッチの低減・採用ツールの準備・学生の質の見極め]賃金・評価制度、人事評価の見直し研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化・研修設計]

このサービスのポイント

「思考力」が測定できる
社会で活躍するために必要な課題解決力、そのベースとなる3つの思考力を測定。大学の研究活動やゼミで培われる能力のため学びの確認や、入社後の活躍度合いの評価が可能。
より活用しやすい結果帳票
個人の受験結果をまとめた「総合レポート」、面接時のナビゲーションに利用できる「面接用レポート」を準備。シンプルで見やすいデザインで、面接現場での使い易さに配慮。

サービスDATA

対象企業規模 501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 3,500円/人(税抜)
導入社数 導入社数非公開
検査手段WEBテスト
用途新卒採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[社内研修の企画・刷新]
検査時間80分
導入までの日数10営業日程度
結果までの時間管理画面より受験結果を確認することが出来るため、結果返却に時間はかかりません。
測定領域能力性格その他[思考力]

サービス詳細

社会で活躍するために必要な能力「思考力」の測定が可能なアセスメント

【GPS-Businessの主な特徴】
■社会で活躍するために必要な課題解決力のベースとなる3つの「思考力」を測定できる
従来のアセスメントでも測定されてきた、言語・数理などの「基礎能力」以外の
新しい基準「思考力」の追加で、スクリーニング精度を高めることが可能

■より活用しやすい結果帳票
面接現場でも使いやすい帳票。「思考力」「パーソナリティ」「態度」については入社後も育成可能なため、採用だけでなく育成・配置・活躍まで、横断的な戦略策定に利用可能
 
■対策が打てない独自の問題/思考力の出題を中心に
・思考力(能力):批判的思考・創造的思考・協働的思考/45分
・基礎能力:言語処理能力・数理処理能力/25分
・パーソナリティ(態度):レジリエンス・リーダーシップ・コラボレーション/10分

【新卒採用についてこんな課題認識はありませんか?】
・高学歴でも活躍しない人材が増えてきた。お勉強ができる≠仕事ができる?
(学歴主義採用をしている)
・学歴に関わらず優秀な人材がいるはずだが、全学生に会って見極めることはできない。
(採用工数がかかっている)
・面接時の評価は良かったが、入社後に活躍していないorすぐに辞めてしまった・・・
(面接での見極めの限界)
・採用と育成の一環した基準がない。故にパフォーマンスが何に起因するか分析できていない。
(縦割りの人事施策になっている)

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 「スクリーニング」「面接の質担保」「優秀人材の見極め」など様々な目的で導入実績あり
※事例詳細については、資料をダウンロードの上、ご確認ください。

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