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HRカンファレンス2017 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修

日本中の「働く」を「働楽」に変えていくリ・カレント株式会社

リカレントカブシキガイシャ

http://www.re-current.co.jp/

〒160-0022 東京都新宿区新宿2-1-9ステラ新宿6F
対応エリア:全国、代表者名:石橋 真、従業員数:21名、資本金:1000万円

【新入社員研修】フレッシャーズインバスケット_画像

育成・研修 【新入社員研修】フレッシャーズインバスケット

「どんより新人」を
「やりきり新人」に変える仕事の14原則

解決できる課題:モチベーションの向上新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

仕事の14原則を型として徹底反復
職場でぶつかる壁に限りなく近い経験・場面を想定し、インバスケットを繰り返すことにより仕事をやりきるために必要な14原則を習得します。
オリジナルのインバスケット問題を作成
事前に貴社社員の方々(受講生の先輩または上司)にインタビューを行い、貴社オリジナル版のインバスケット問題を作成します。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 40~60万円(実施内容によって異なります。詳しくはお問い合わせください)
導入社数 約10社 ※2017年7月期実績
対象階層新入社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーション
サービス形態研修講師派遣貴社での集合研修[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
期間・回数・時間1日(9:00~18:00)
対象人数1クラス24名

サービス詳細

インバスケットによる反復演習で
不満ガス抜きフォローから2年目ステップアップへ!

通常管理職登用試験などで活用されるインバスケット手法を用いることで、短時間に仕事の意思決定を行うプロセスの中で、自分が身につけてきた仕事の基本や価値観を再確認。仕事の14原則として学ぶことで型を徹底反復します。


 
解決できる課題

【Before】こんなお悩みをお持ちの企業様へ
・頭でわかっていることをできるようにトレーニングしたい。
・入社時に学習した仕事の基本を再度現場で実践できるようにしたい。
・ストレス耐性を高めたい。
・新人フォロー研修がガス抜きのような状態になっていて、より学習性を高めたい。

【After】受講後、こう変わります!
・仕事の基本について、自分がつまずく理由を意識レベルで理解し、具体的な武器を身につけられる。
・少しハードルの高い仕事や状況に自ら挑戦できるようになる。
・ストレス耐性(コーピング力)が身につく。
・同期同士の傷のなめ合いではなく、お互いの失敗・成功事例から新たな実践目標を設定できる。

カリキュラム

【スケジュール】
日程・トピックス 内容
AM
■ オリエンテーション

■ アイスブレイク、イントロダクション
事前課題の共有

■ フレッシャーズ・インバスケット①
自身の思考・行動特性の洗い出し-演習-講義:解説、ロープレ

■ 仕事の14原則を学ぶ 「主体性」を発揮する
「段取り力」を身に付ける
「報・連・相」を徹底する
「メンタルタフネス」を鍛える
PM
■ 上司からの期待把握
事前課題「上司からの手紙」の開封(グループワーク)

■ フレッシャーズインバスケット②
仕事の14原則を踏まえて、問題解決
- 演習/講義

■ 行動目標宣言
- 演習:目標設定

導入実績

導入社数 約 10社 ※2017年 7月 期実績
導入先 住宅メーカー、大手食品メーカー、金融グループ企業等
住宅メーカー

1年目フォロー研修
主に営業職 仕事の基本に加え、営業場面での顧客対応、全体的な弱点とされていた論理的思考に関するインバスケット設問を追加。

損害保険会社

1年目フォロー研修
全職種 インバスケットによる仕事の基本の見直しに加え、メンタルタフネスのテーマで ストレスコーピングや自己決定力についてのスキルトレーニングを実施。

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