『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

行動承認マネジメント研修 ～心理的安全性を高め、自ら動くチームを育てる～

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。

＜ご好評につき追加開催決定！＞ 変化の時代に求められるマネージャー育成

【無料】なぜ、部長職にコーチングが有効なのか

昨今、部長職への育成施策について頻繁に相談いただくようになりました。そこで本セミナーでは、部長職の方が組織からの期待役割を理解した上で、自分らしく成果が出せるようになったコーチング施策をご紹介します。

10年定着人材採用成功セミナー

『10年定着人材セミナー』では、「1年離職人材を10年定着人材に変える」をテーマに、人材を定着させ、採用や育成にかかるコストを大幅カットする中小企業ならではの採用方法をお伝えいたします。

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企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

フォロワーシップ研修の事例紹介　-ワーク内容からテキストまで公開します-　8/22　12:15-12:45

【耳だけ参加歓迎】まだ事例が少ないフォロワーシップについて解説する30分

【8月 オンライン開催】ハイパフォーマーをもっと伸ばす方法 - 能力とモチベーションを引き出す長期的な育成 -

人の能力とモチベーションを引き出すために、個人・社会・環境の3つの側面から、ハイパフォーマーを支援するアプローチを紹介します。 誰でもすぐできる理論的なフィードバックや育成を知りたい方におすすめです。

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戦略人事のプロフェッショナル ～真に機能し、頼れるHRBPとなるために～ 【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】

本説明会では、HRBPの基本的な概念から、その機能をアップデートする方法までを体系的に学び、企業の成長を支える人事戦略の立案・推進するステップと後半では、他社の先進的な事例をご紹介します。

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環境変化の中で、自社の管理職の状況にあった研修施策を選ぶことが求められています。 最適な施策の選択について考えながら、マネジメント育成に関するお悩み相談会を実施します。

【8月26日・オンライン開催(参加型)】新入社員研修　ステップアップコース

入社してから現在までの職場での役割、実務スキル、メンタルの面で振り返ります。他社の新入社員と触れ合うことで共感や刺激を受けるとともに、与えられる仕事と自身の成長に対し、期待感と自己効力感を育みます。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

「360度サーベイ はじめの一歩」導入前に押さえるべきポイントと目的別の活用方法を解説

率直に回答してくれるのか・犯人探しにならないか・結果を上手に活用できるのかといった悩みを聞きます。360度サーベイ導入前の壁と導入後のつまずきを解消するために、運用のポイントをお伝えします。

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、 “人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

ジョブ・クラフティング実践のポイント2025 ～若手・中堅のジョブ・クラフティングをテコにエンゲージメントを高める～

若手・中堅社員のジョブ・クラフティング実践に役立つヒントをお伝えします（無料）。 個人のやり甲斐創造に偏らず、個人の成長を組織貢献に結び付けることがポイントです。

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管理職とは一体どの様な存在なのか？管理職の役割とはなにかを学べます。

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エンゲージメント向上のための1on1ミーティング

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