『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン無料】 45歳から始める、 活躍するミドル・シニアになるためのキャリアマーケティング戦略

人生100年時代となり70歳前後まで働くことが求められる現代。 漠然としたキャリアの不安を抱えている40歳以降のミドル・シニア層が感じる「３つの壁」とその支援策を解説します。キャリア担当の方必見です！

職群・人事コースの設定と職務・役割基準の等級制度

中堅中小企業の人事制度見直しのスタート地点！ 人事制度見直しの基礎と等級制度について、近年のトレンドを踏まえてわかりやすく解説します。

国税当局の内部資料から読み解く AIを使った税務調査の実態

AI税務調査の最前線！「KSK2」導入で変わる税務調査の全貌を徹底解説

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

採用したいのは本当に「大卒」だけですか？ ブルーオーシャンの高卒・第二新卒 ～競合が目をつけていない、高卒・第二新卒は隠れた新戦力～

採用ターゲットを広げて、採用競争を一歩リードするチャンス！ 高卒の第二新卒を活用し、競合が気づいていないブルーオーシャン市場で採用成功を実現する方法を解説します。

1on1とフィードバックの新常識～形骸化から抜け出し“組織のエンジン”に変えるヒント～

1on1やフィードバックの効果性を高めていくためには、現場上司のスキルに依存せず、人事部門としての構造的なアプローチと工夫が不可欠です。本ウェビナーでは、「成長支援の新常識」を紐解いていきます。

うちの会社はどのレベル？休職者対応の自社診断と他社事例に学ぶ実践勉強会

本勉強会では、休職〜復職支援の取り組みをレベル別に整理しながら、他社事例や実践例から自社の現在地を可視化。さらに、キャリアブレイクの視点から制度としての「休むこと」を考える勉強会です。

Brush up！エンジニア採用　-今見直すべき採用コンセプト設計とは？-

＃エンジニア採用のトレンドを抑えておきたい方 ＃採用戦略を“構造”から見直したい方 ＃「応募が来ない」「辞退される」根本的な理由が見えずに困っている方にオススメ

【再放送】“個”の成長を企業価値向上へつなげる「階層別キャリア形成」

こちらは、 2025年3月25日に開催したウェビナーの再放送（録画）となっております。 本セミナーでは階層別キャリア形成の重要性に焦点を当て、階層ごとの課題や傾向、効果的施策をご紹介します。

ダイバーシティ推進の“腹落ち”をどうつくるか～総論賛成・各論反対を乗り越えるポイントとは～

【無料／Zoom開催！】採用活動から生産性まで好転させる「企業ブランディング実践講座」

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 企業規模や業種を問わず、明日から実践できる採用を見据えた「企業ブランディング」の事例を交えながらお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

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今、注目のPRO Marketを徹底解説！ 【無料/大阪開催/限定10名様】 すべての中堅企業・中規模企業へ 「株式上場」という新しい可能性と持続的成長を

プロマーケット上場プロセスの全体像や得られるメリット、成功のポイントを事例を用いながら実践的に解説します。

1on1とフィードバックの新常識～形骸化から抜け出し“組織のエンジン”に変えるヒント～

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【対面開催】 ソニー国内外における、職場の成長を支援する人事担当者を育成する方法 ～まずは人事から。人事担当者へのコーチング実践の成果とは～

Sony Electronics Singaporeでアジアパシフィック地域のHRヘッドとして活躍する高田氏をお招きし、人事が職場に近づき、寄り添い、踏み込むことで企業成長を牽引する秘訣の一端をご紹介

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S&V業界別「成功事例」人事セミナー 製造業の人事制度改革 ― コロナ前の制度で、アフターコロナの人材は動かせない

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キャリア自律が変える人材育成〜企業・組織・管理職の役割再定義と施策アップデート〜

～放置すれば時価総額が蝕まれる「セキュリティ負債」を乗り越える、人材育成アジェンダ～