『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

Z世代に向けた最新の採用手法とは？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 Z世代を制す！ 採用最新トレンド&SNS採用のポイント

本動画視聴版ウェビナーでは、採用の最新トレンドとSNS採用のポイントについてお伝えいたします。

【オンデマンド配信】事例紹介！カスハラ対策を検討時の重要ポイントをフローチャートで解説セミナー

【オンデマンド配信】「人的資本の情報開示」実務対応（e-JINZAI lab.）

「人的資本の情報開示」が企業に求められる時代に対応し、組織の価値を高めるための実務力を養うことを目的としたプログラムです。

【オンデマンド配信】ケースメソッドで学ぶ外国人雇用戦略と顧問先防衛手法（e-JINZAI lab.）

本研修では、外国人雇用に関する法令・制度の基礎から最新の動向までを幅広く学びます。

【オンデマンド配信】これからはじめる障害者雇用の実践（e-JINZAI lab.）

これから障害者雇用をスタートさせる企業にとって、着実な第一歩を踏み出すための実践的な研修です。

【5分でわかる】インタラクティブ採用「Recruit MIL」解説動画

《アーカイブ》 ANAグループの人財戦略 「人の力」と「組織の力」を高める成長支援とキャリア支援

客室乗務員として現場の最前線を経験後、現在グループ社員のキャリア支援をリードする石山 由美香氏と法政大学 田中教授が登壇。「ANAグループの人財戦略とキャリア・成長支援」をテーマにお話しいただきます。

《アーカイブ》 ソフトバンク 人事に聞く 若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第39回目の今回は、ソフトバンク株式会社 岩月 優氏をゲストにお迎えします。

【今すぐ視聴可】優秀な学生を内定承諾まで導く！「採用CX」とは？

候補者体験に合わせた「最適なコミュニケーション設計」を解説。 さらにZ世代の情報理解に効果的な表現形式である「動画」に焦点を当て、 実際の企業事例をもとに、各ステップでの有効な情報発信を解説します。

【今すぐ視聴可】Z世代の学生を惹きつける！採用動画のトレンドとは？

実際の企業の成功事例のご紹介を通して、 「最新トレンド」や「企画・制作・データ活用」における具体的なポイントを 新卒採用のプロ×動画のプロがわかりやすく解説します。 ぜひ奮ってご参加ください。

なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは【アーカイブ】

インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウをご紹介します。

【新卒採用】“内定承諾を生む候補者体験“とは？Z世代を惹きつける「インタラクティブ採用」の全貌

dodaキャンパス導入前の方向け！30分でわかる他社との違いや成功事例を紹介／dodaキャンパス

【録画配信】秋以降の集客に！登録学生数トップクラスのdodaキャンパスとは？他社との違いや事例をご紹介します！

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】建設・運送業の人材確保に向けて　～中小企業3社の事例から～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 本セミナーでは、いち早く人への投資に目を付け、安定した人材確保を実現している3社が、自社の取り組みを紹介します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【アーカイブ動画配信】富士通は新卒採用もジョブ型に？ 育成部門の責任者が語る、若手育成方針とは 「Fujitsu 人材育成セミナー : 新入社員研修篇」

本セミナーでは、新卒一括採用廃止をはじめ 人材制度のフルモデルチェンジを進める富士通の若手層の育成方針や 若手フォロー施策に取り組む企業の実例など「これからの若手育成」に迫ります。

建設業の人手不足解消策を紹介！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 建設業の採用・育成・定着・活躍に向けた成功事例

本ウェビナーでは、2025年の建設業の採用トレンドや求職者のニーズなどを押さえつつ、建設業での採用・育成・定着・活躍の成功事例をご紹介します。自社の人手不足解消のヒントとしていただけましたら幸いです。

1時間の新卒採用講座！ 内定辞退を回避する メッセージと対策を大公開

「せっかく採用したのに、内定辞退されてしまう…」そんな悩みをお持ちの人事担当者へ。 内定者との信頼構築に成功している企業の実例をもとに、実践的なノウハウをお届けします!

【アーカイブ配信】＜マイナビ転職/doda/エン転職＞営業トーク抜きの強み・弱みぶっちゃけ比較セミナー

中途採用の求人媒体は多数ありますが、それぞれの特徴を把握していなくては適切な媒体を選ぶことができません。今回は人気の3つの媒体にフォーカスして、特徴や選定ポイントなどを徹底比較します！

デンソーの大変革期を勝ち抜く採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫

デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。