『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用から定着まで　“つながる人事”がつくる持続可能な組織

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※１週単位の申込可 ＜都内企業(999名以下)限定＞ 4週のセミナーを通して採用活動を戦略的に考え人材を確保し戦力化するためのヒントをお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

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進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法

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ハラスメントを認識した会社がどのような対応を取るべきか、申告があった場合の調査や懲戒処分の方法、ハラスメント加害者の雇用を継続することが困難な場合の退職勧奨や解雇の留意点など、使用者側弁護士が解説。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

うちの会社はどのレベル？休職者対応の自社診断と他社事例に学ぶ実践勉強会

本勉強会では、休職〜復職支援の取り組みをレベル別に整理しながら、他社事例や実践例から自社の現在地を可視化。さらに、キャリアブレイクの視点から制度としての「休むこと」を考える勉強会です。

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組織開発の4タイプー自社にフィットする組織開発を考える

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ダイバーシティ推進の“腹落ち”をどうつくるか～総論賛成・各論反対を乗り越えるポイントとは～

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