『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略　LabBaseカンファレンス2024

2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。

【アーカイブ配信】人事と事業部門で創り上げる理系採用〜連携と採用成功のコツとは？〜LabBaseカンファレンス2024

2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。

【アーカイブ配信】リコーが語る！人事・事業部門で創り上げる理系採用

株式会社リコーのお二方をお招きし、インタビュー形式で採用成功のポイントを深掘りします。理系採用を成功させたいすべての採用に関わる方に向けて、明日からの実務に役立つヒントをお届けします。

【アーカイブ配信】経営視点で考える研究開発人材と組織づくり 〜いま、自社に求められる研究開発人材とは〜LabBaseカンファレンス2025冬

2025年2月21日に開催された『LabBaseカンファレンス2025冬 未来を創る研究開発人材の採用とキャリア』の特別講演の映像を限定でアーカイブ公開中です。

【オンデマンド配信】管理職が変われないのはなぜか～成長を妨げる3つの壁～「はじめての課長の教科書」著者が解説！

本セミナーでは、『はじめての課長の教科書』著者であるチェンジウェーブグループ・取締役、酒井 穣が登壇。管理職の成長と行動変容を妨げる「3＋1の壁」に迫り、“次世代型マネジメント”のあり方を解説します。

【15分でわかる採用戦略】魅力づけを成功させる「採用メッセージの策定」

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「採用メッセージの策定」の落とし穴とは？

【15分でわかる採用戦略】内定承諾まで導く「コミュニケーションマップの設定」

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が「コミュニケーションマップ」の最適な設定の進め方を解説します。

【オンデマンド配信】事例紹介！カスハラ対策を検討時の重要ポイントをフローチャートで解説セミナー

【60分/セミナーアーカイブ】アンコンシャスバイアスを解きほぐすキャリア対話術~現状維持は変えられる~

「優秀な人材はいるのに誰もリーダーになりたがらない」 「管理職への昇進を打診しても断られてしまう」この「管理職になりたくない」という現象は、アンコンシャスバイアスに気づく対話で変えられます。

【お盆アーカイブ祭り】「報連相しろ」で止まってない？感覚任せの伝達をやめる“すり合わせ”の技術

「何かあったら言って」では、何も言えない―報連相のズレが生む“無自覚なトラブル”を防ぐ

【お盆アーカイブ祭り】『悪気はなかった』が通用しない時代に～職場のハラスメントと人権～

本セミナーは、ハラスメントの「グレーゾーン」にも焦点を当て、「やってはいけないこと」を学ぶのではなく、「どうすれば互いを尊重し合えるか」を探るセミナーです。

【アーカイブ】2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～

従業員の今と過去のホンネを起点に考える組織改善へのアプローチ

従業員の「今」と退職者の「過去」の両方の視点から、従業員の本音を把握し、離職率を改善するための具体的な方法を解説します。

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

【アーカイブ・録画配信】早期優秀学生の採用は、インターンの「難易度」と「出会い方」で決まる！

※本動画は、2025年2月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

『メンタル不調の“前兆”に気づく──信頼を育む1on1の技法』 「何も言ってくれなかった」の前にできること。サインの見抜き方と対話設計

【“何も言ってくれなかった…”をなくすために】 「1on1」や「日常の対話」を切り口に、メンタル不調の予兆に気づく視点、信頼関係を築くコミュニケーションの工夫、を実践的に解説します。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

【管理職育成×4コマ漫画】無料セミナー 4コマ漫画で切り込む管理職の悩みとキャリア自律の本質 ～現場リアルと照らし、内省から糸口を見つける～

職場の“あるある”を描いた4コマ漫画「はたらくわたし」を題材に、管理職が直面する育成の悩みと部下のキャリア自律を考えます。講義形式ではなく、現場のリアルに照らし内省を深め、課題解決への糸口を探ります。