「コロナ前と比べて、エントリー後の選考参加率が下がっている気がする…」

「例年に比べて歩留まりが悪い」

母集団形成でお悩みの企業様も少なくないのではないでしょうか。

 

これまでの母集団形成においては、人数をいかに増やすかが重要でした。

しかし、時代は“増やす”から“育成”へ…

既にある母集団から求める人材の採用率を上げることができれば、新しい母集団形成チャネルを探す必要もなくなります。

 

今セミナーでは、選考参加率が上がるインターンシップのプログラム設計から、選考中の効果的なフォローなど、母集団育成手法について話します。

 

こんなお悩みのある企業様、是非ご参加ください。

・エントリー数はあるものの、選考参加率が低い

・選考辞退が多い

・内定後のミスマッチを防ぎたい

・面接に割けるリソースが限られているので、書類選考で大幅に落としている

 

今セミナーはインタラクティブな会ですので、是非ビデオオンでご参加ください。

企業様のお悩みに合わせて活用方法等お伝えしていきます。

コミュニケーションを取りながら進めて参ります。