■こんな方におすすめ
・24卒のインターンシップ準備を進めており、成功事例を反映させて考えたい
・昨年まで実施していた内容の振り返りはしているが、他社が何しているか知りたい
・夏インターンシップ参加者を本選考に繋げていく方法を知りたい

■セミナーでお話しすること
・夏インターンシップ人気だった企業の成功事例
・インターンシップ参加者の本選考繋ぎとめのポイント
・学生への訴求に成功している企業の取り組み
（※内容は一部変更になる可能性がございます。）

24卒の夏インターンシップに向けた施策計画を始められようとしている企業様も少しずつ増えてきた頃かと思います。

夏インターンシップを実施する企業数も、参加される学生数も増加している昨今、本選考へどう繋ぎ止めていくか？が課題になっているという相談も多く伺っております。

今回のセミナーではHRクラウドとワンキャリア独自のデータとノウハウを用いて、夏インターンシップでどう魅力づけする企画を作るか、本選考へはどう繋ぎとめしていくかを実際の企業事例を踏まえてお話ししていきます。

■中山 拓
HRクラウド株式会社 マーケティング部 マーケティング・インサイドセールスマネジャー
名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社（旧Roots）へ入社。 採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事後、就活生向けメディア「jobspring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げに従事。
現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、当社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。

■小林大介
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部マネージャー
広島県生まれ、大阪大学卒業。 新卒で教育業界大手企業に経営幹部候補として入社。 5年間で営業・経営企画・新規事業立ち上げに携わる。その後、 2019年に株式会社スタジアムへ移り、 人事及びCSマネージャーとして従事。 2020年ワンキャリアに参画し、 現在は新規利用企業向けの採用コンサルティングに取り組んでいる 。