現場受入れをスムーズにするために必要なこと
－精神障がい者の特性を考慮した分散配置型の採用の仕組み作り－

 

エージェントを活用しながら採用に力を入れているものの、
「精神障がい者」は受入れ部署のハードルが高く、
なかなか内定が出せない…ということはありませんでしょうか。

 

その要因の多くは精神障がいの特性に由来しており、
採用段階から受入れ部署にアプローチすることで改善が見込めます。

 

本セミナーでは、分散配置型で精神障がい者を無理なく雇用し続けるための
採用の仕組み作りについてお伝えします。

 

以下、本セミナーの一部内容です。

 

◎身体・知的障がい者よりも受入れのハードルが高いのはなぜか？
◎精神障がい者が「不採用」となりやすい受入れ部署への対策
◎精神障がい者の受入れに、採用段階から専門家が関わるメリット

 

≪参加にあたってのお願い≫
※本オンラインセミナーでは、Zoomを使用します。
※少人数セミナーとなっており、意見交換なども行いますので、
　企業名および日頃の業務でお困りのことについての共有をお願いします。
※ログイン時には、氏名が分かる表記をお願いします。
※弊社内の教育目的で研修は録画させて頂きます。
（弊社外に開示することは御座いません）
※本勉強会は、人事・総務に関連する部署の方を対象としており、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスを提供されている企業様など、
　自社に関する課題解決以外の目的の参加をご遠慮いただいております。
　予めご了承ください。

 

≪申込≫
・複数名の申し込みをされる際は、申込者以外の方につき下記情報を備考欄に
　記載をお願いします。
　お名前 / 企業名 / 部署 / 役職 / メールアドレス

 

ご参加をお待ちしております！