大好評いただきました、HRカンファレンス2021秋のセミナーを、録画配信にてお届けいたします！

＜講演内容＞

コロナ禍で、VUCAの経済環境がますます加速しました。その中で、企業が長期持続可能な組織を創るには、社員のメンタルヘルスをはじめ、はたらく人と組織のウェルビーイングを維持・向上していくための継続的な取り組みが重要になると考えられます。

今回の講演では、はじめに、持続可能な開発目標（SDG's）の達成に向けた国の豊かさの新しい評価軸として注目される国連「新国富指標」のプロジェクト代表である九州大学の馬奈木俊介教授より、非財務価値である人的資本への投資と企業価値の関係性についてお話しいただきます。人的資本である働く人のストレス改善が与える経済的インパクトなど、ウェルビーイング向上への投資が企業価値にどのような影響を与えるのか？最新の調査研究を踏まえて解説いたします。

加えて、「人と組織・社会のしあわせ」を掲げてWell-being経営を実践している株式会社丸井グループのウェルネス推進部課長小野川節子氏より、実際の取り組み事例をご紹介いただきます。「ウェルネス経営」を経営戦略の中枢に据え、どのように社員と組織のウェルビーイングを高める施策を実行されているのか、また今後のvisionについてうかがいます。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様必見です！

●経営のKPIとして、社員の心身のコンディションや組織のウェルビーイングの指標を検討したい
●人的資本への投資と、その効果についての知見を得たい
●組織のウェルビーイングの状態をデータ化・数値化して、従業員の支援に活用していきたい
●社員のウェルビーイングを高めるための良い支援策が知りたい
●サスティナブルな組織をつくるためのヒントがほしい

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。