【このような企業におススメです】
●ダイバーシティの推進とその先のインクルーシブな組織づくりについての具体的なアクションを考えるきっかけを提供したい
●管理職の思い込みや決めつけが女性、若手、中途入社の社員の育成を阻害している
●多様な人材が増えてきているが、その良さが活かされていない
●職場の心理的安全性が高くなく、多様な意見が出づらいと管理職が悩んでいる

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ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは
人種、性別、年齢、宗教、価値観などの個々の「違い」を受け入れ、認め合い、生かしていくこと。
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「ダイバーシティ推進＝女性活躍推進」だけではありませんが、マジョリティを基準とした組織の当たり前やアンコンシャス・バイアスにより、男女のギャップが大きいのが日本の現状…。　
ジェンダーの在り方はグラデーションです。
　
「もっと男らしく！」「もっと女らしく！」と考えていませんか？性的指向、性自認、身体的性、性の表現など、個々により様々です。
男（女）はこうあるべきという考えや、性的指向と性自認に基づく嫌がらせはハラスメントです。
「男らしさ」「女らしさ」から脱出し、多様な性（LGBT）のあり方の本質を理解しあうことが大切です。
　
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するポイントとあわせて、推進できるリーダーの要素として
”多様なメンバーのパフォーマンスを引き出し、組織全体のパフォーマンスを最大限に高める”「インクルーシブ・リーダーシップ」の重要性についてもお伝えします。
　
「個」に働きかける「人材育成」のみならず、組織開発の視点を持ち、組織風土改革を行うことを目指します。

【得られること】　
●L・G・B・Tに限らない性の多様性の基礎知識を得る
●ダイバーシティ＆インクルージョンを複雑性の高い社会に組織として適応していくという視点から考えるきっかけとなる
●多様な価値観から多様なアイディアが出され、創発が生まれやすくなる組織文化づくりコツがわかる

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当セミナーには、グラデーション代表／ダイバーシティ＆インクルージョンコンサルタントの藤原快瑤氏が登壇。
韓国でのグローバルリーダー育成事業、プラハ（チェコ）事業立ち上げ、JICA青年海外協力隊員として中米ニカラグア滞在、コスタリカ国連平和大学院進学など、世界の多様性を実感した経験を持つ講師です。
講師のこれまでののグローバルな経験、事例とアカデミックな知見を活かした女性活躍推進に留まらないダイバーシティ＆インクルージョン、LGBT、アンコンシャス・バイアスにご興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。
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【当日のアジェンダ】
１．ジェンダーとセクシュアリティの視点から見たダイバーシティ＆インクルージョン
２．ダイバーシティ推進≠女性活躍推進。それでも男女のギャップが大きすぎる日本の現状
３．組織でよく起こる「あるあるQ＆A」
４．インクルーシブな組織文化を作る「インクルーシブリーダーシップ」のあり方
５．質疑応答
　
※セミナー内容は一部変更になる可能性がございますので、ご了承ください。
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当セミナーはZoom利用によるオンライン形式です。
・当選者には、別途メールにて招待のURLをお送りします。
　適宜、アプリをインストールしていただければ、
　お持ちのPC、スマートフォン、タブレット等からどなたでもご参加いただけます。
・セキュリティ上、入室時にお名前の照合を行います。
　お名前を申込時と同じフルネーム（漢字またはカナ）へ表示変更のうえご参加ください。
・当日は参加者同士のブレイクアウトセッション（数名のグループワーク）を行う予定です。カメラとマイクをご用意ください。
　
本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）