《労政時報セミナー》

第21期 人事担当者が学んでおきたい

『人事労務入門講座』【３日間】
～人事部門に配属されたら、まずこの講座！～

人事部の業務は、採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用と多岐にわたります。これらの業務を行ううえでは、幅広い知識やスキルが必要となります。
本講座では、人事部に配属された若手担当者を対象として、必要とされる基礎知識を体系的に学び、またケーススタディやグループ討議などを通じて、実務に役立つスキルと人事部員としての心構えをしっかりと身につけていただきます。人事初任者の方、ぜひご参加ください。
※ご参加の皆様には「初めて人事担当者になったとき知っておくべき7つの基本。8つの主な役割。」（労務行政研究所）を進呈いたします。

【本講座の3つのポイント】
①必須の基礎知識を習得
②情報収集術を身につける
③人事の重要性・働きがいを学ぶ

【ご持参いただく物】
※筆記用具、名刺は必ずご持参ください。
※1日目・・・就業規則（可能であれば）
   2日目・・・給与明細、電卓(受講者自身のもの可能であれば)

＜主な内容＞

Ⅰ．人事部門の役割と必要な知識・スキル
・人事部の役割と心構え
・人事担当者に必要な知識、スキル

Ⅱ．要員管理入門 ～採用から退職までの流れをつかもう～
・採用、配置、退職までの流れ
・募集、採用に関する注意点
・配置、異動に関する注意点
・退職、解雇に関する注意点
・就業形態と雇用管理
【演習①】（ケーススタディ・ロールプレイング）
「ある退職者からの問い合わせ」
 
Ⅲ．労使関係管理入門 ～労使関係の大切さを学ぼう～
・労働組合
・団体交渉と労働協約、労使協定
・不当労働行為と労働争議
   
Ⅳ．労働条件管理入門 ～就業規則と労働条件の関係をつかもう～
・労働基準法と就業規則
・賃金に関する定め ・労働時間に関する定め
・時間外労働割増賃金に関する定め ・休日に関する定め
・制裁、その他に関する定め ・労働条件の不利益変更
 
 【人事交流会（飲食なし）】15：00～17：00
 
Ⅴ．給与計算入門  ～給与計算の流れを学ぼう～
・給与計算業務の流れ
・社会保険料の控除、源泉徴収と年末調整
【演習②】（給与計算）
・勤怠計算 ・給与支給額の計算 ・社会保険料、税金の控除
 
Ⅵ．労働・社会保険入門
・労働保険 ・社会保険の概要
 
【情報リテラシー】
～仕事に必要な情報収集術と活用術を学ぼう～
・実務に役立つ法令、各種データの情報収集のポイントと見方、使い方
原 健 （（一財）労務行政研究所
コンサルティング事業部長兼編集部担当部長）
 
Ⅶ．人事制度入門 ～公正な評価と処遇の実現のために～
・人事制度の概要 ・年功制・職能資格・職務等級の違い
【演習③】 賃金分析と人事管理施策の検討
・賃金分析 ・問題点の仮説構築、検証
 
 
【特別座談会】 人事の重要性・人事の働きがい
                              ～経験豊かな人事パーソンに学ぼう～

〔司会〕 原 健（同上）

・株式会社日立製作所
     人財統括本部 コーポレート人事総務統括部　本社勤労部

                                                                  石上 祐也 氏
 
・帝人株式会社
      コーポレート人事戦略部戦略企画グループ 西川 尚哉 氏

・Fフロンティア㈱ 代表取締役
人事コンサルタント 社会保険労務士  深瀬 勝範 氏
 
 
Ⅷ. 人事制度入門 ～公正な評価と処遇の実現のために～
・評価制度の概要 ・報酬制度の概要 ・賃金の仕組み（定昇・ベア）・退職金、年金と福利厚生
 
Ⅸ．人材育成・組織開発入門
・人材育成と教育 ・組織開発の基礎知識
・安全衛生と職場環境づくり ・ワークライフバランス ・従業員の健康管理
 【演習④】（グループ討議） 「活き活きした職場を創るための人事施策」
・グループ討議（KJ法による討議） ・発表・意見交換
 
Ⅹ．まとめ
 
※新型コロナウイルスの感染状況に応じて、ロールプレイングやグループ討議などを
他のプログラムに変更する場合がございます。