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目標設定と評価面談の不足を補う「1on1ミーティング」の導入法 ～人事評価制度と1on1を連動させるためには～
無料東京都/千代田区人事考課・目標管理キャリア開発資格取得その他

目標設定と評価面談の不足を補う「1on1ミーティング」の導入法
～人事評価制度と1on1を連動させるためには～

いかに効果的・効率的に定期的に１on1ミーティングを実施していくか、また会社として1on1ミーティングを仕組み化するにはどのような手法があるのか、講師の豊富な経験をもとに皆様にお伝えいたします。

このセミナーの受付は終了しました
受講対象 人事・労務
開催日時

2019/03/22（金） 15:00 ～ 17:00 （受付2019/03/22（金）14:45～）

参加申込期限 2019/03/21（木） 18:00まもなく締め切り
受講費 無料
会場名 ビジネスコーチ株式会社セミナー事務局
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セミナー概要

「若手社員の離職率を減らす」ために1on1ミーティングを制度として導入を検討する企業が増えております。背景には若手社員の離職を引き起こす最大の原因は、若手社員が仕事を通じて、成長実感を得られにくいことにあるともいわれております。

これまで人事評価制度を通じた期初の目標設定面談、中間のフィードバック面談、期末の評価面談など、社員を評価し、育成につなげる取り組みを実施していたものの、必ずしも評価制度の運用が社員育成につながっていたとはいえないものでした。むしろ、自己評価と会社評価にかい離が生じ、モチベーションを下げることさえありました。

そこで注目されているのが、日々のコミュニケーションを生み出す仕掛けである、1on1ミーティングです。
本セミナーでは、人事評価制度の本来の目的である”社員の成長“のために、人事面談（目標設定・中間・評価面談など）の他に、いかに効果的・効率的に定期的に１on1ミーティングを実施していくか、また会社として1on1ミーティングを仕組み化するにはどのような手法があるのか、講師の豊富な経験をもとに皆様にお伝えいたします。

経営幹部の方、人事・人材育成ご担当の方に是非、ご参加いただきたいセミナーです。

プログラム

15:00 ～ 17:00
【プログラム内容】
・人事評価の本来の目的

・ 1on1導入成果のご紹介

・1on1を会社として仕組み化するためには？

・研修プログラム概要のご紹介（評価者トレーニング・1on1面談トレーニングなど）

・フォローアップ手法のご紹介

・Ｑ＆Ａ　など

※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合がございます。予め、ご了承ください。

講師情報

吉田　寿

ビジネスコーチ株式会社
チーフHRビジネスオフィサー
BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ
中央大学大学院戦略経営研究科客員教授
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究

吉田　寿（ヨシダ　ヒサシ）

早稲田大学大学院経済学研究科修士課程修了。
富士通人事部門、三菱UFJリサーチ&コンサルティング・プリンシパルを経て、2015年1月より現職。
“人”を基軸とした企業変革の視点から、人材マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織人事戦略コンサルティングを、グループかつグローバルに展開している。人事制度改革コンサルティング等プロジェクト担当実績400件程度。

詳細情報

開催日時 2019/03/22（金） 15:00 ～ 17:00 （受付2019/03/22（金）14:45～）
会場住所 東京都千代田区麹町2-2 KIHOHビル5F
会場名 ビジネスコーチ株式会社セミナー事務局
講師 吉田　寿
受講費 無料
定員 30名
参加申込期限 2019/03/21（木） 18:00
申込後のキャンセル期限 2019/03/21（木） 18:00
受講対象 人事・労務
主催 ビジネスコーチ株式会社

企業情報

ビジネスコーチ株式会社
ビジネスコーチカブシキガイシャ
人と組織の生産性を高めるビジネスコーチ
所在地 〒102-0083　　東京都千代田区麹町2-2KIHOHビル5F
対応エリア 全国、海外
代表者名 細川　馨
従業員数 27名
事業カテゴリ 人材育成・研修
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