社員の定着は「社長の仕事」です！

【無料/1日限定・ウェビナー】
定着率向上に直結する3つの切り口

本ウェビナーでは、「カルチャー」「仕事エンゲージメント」「組織エンゲージメント」の3つの切り口から、社員定着率を向上させる方法をお伝えします。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●開催趣旨

経営者の皆様もご認識されている通り、人材確保のハードルは年々上がっております。
また、せっかく良い人材を採用しても、選択肢が多い社会では、すぐに他に移ってしまうケースも多いです。

どれだけ採用力が高くても、人が定着しない会社は、人が増えず、事業成長が見込めません。
人口減少の日本において、持続的な成長を実現するためには、社員に選び続けてもらえる会社である必要があります。
すなわち、社員のエンゲージメントをどのように高めるか、という経営戦略が非常に重要です。これは人事の仕事ではありません。社長自らが本気で考え、取り組む仕事です。

本ウェビナーでは、「カルチャー」「仕事エンゲージメント」「組織エンゲージメント」の3つの切り口から、社員定着率を向上させる方法をお伝えします。
自社を見直す良い機会になりますので、ぜひご視聴ください！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●本ウェビナーのポイント

１．【カルチャー】価値観や文化の醸成に必要な要素
２．【仕事エンゲージメント】社員一人ひとりの働きがいを高めるために必要な要素
３．【組織エンゲージメント】組織における働きやすさを高めるために必要な要素

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こんな方におすすめします

・社員の定着率に課題を感じる経営者の皆様
・エンゲージメント調査に興味をお持ちの経営者・人事責任者の皆様

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

定着率向上に直結する3つの切り口