社員が自ら動き出す組織へ
～「個人のキャリア」と「会社の未来」を同期させるアプローチ～
【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、タナベコンサルティングが提唱する「My パーパス（個人の存在価値）」の構築メソッドを公開します。
単なるキャリアビジョン構築ではなく、社員の「ありたい姿」と、企業の「求める姿」を繋ぐ「個」の価値観を活かした「組織」の持続的成長を実現するための秘訣をお伝えします。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

「管理職・幹部社員としての自覚が薄い」「優秀な若手ほど、数年で辞めてしまう」――。
人的資本経営が叫ばれる今、多くの企業が直面しているのは、会社が掲げる目標や役割と、社員個人が描くキャリアの「乖離（ディスコミュニケーション）」です。

給与や待遇だけで社員をつなぎとめることが困難な時代において、組織の求心力を高める方法は、社員一人ひとりが「この会社で働くことの意味」を腹落ちさせ、会社の成長が自身の幸せにつながると確信できる状態をつくることです。

本ウェビナーでは、タナベコンサルティングが提唱する「My パーパス（個人の存在価値）」の構築メソッドを公開します。 単なるキャリアビジョン構築ではなく、社員の「ありたい姿」と、企業の「求める姿」を繋ぐ「個」の価値観を活かした「組織」の持続的成長を実現するための秘訣をお伝えします。

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●本ウェビナーのポイント

1.「やらされ仕事」から「自分事」へ意識を変えるメカニズム
2.「個の成長」と「組織の発展」を重ね合わせる手法
3.離職を防ぎ、組織の求心力を高める「関係性の質」の向上

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

「個人のキャリア」と「会社の未来」を同期させるアプローチ