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インターンシップ、ただ開催するだけでは採用に繋がらない──。

「集客・開催・フォロー」の“しくじり”から脱却し、学生を惹きつけ、成果に繋げる時代へ。

本セミナーでは、多くの企業が陥りがちな「学生が集まらない」「満足度が低く応募に繋がらない」といったインターンシップの課題を徹底解剖します 。成果を最大化するための「集客・開催・フォロー」を一気通貫で設計する手法に焦点を当てて解説します 。

よくある失敗事例を基に、「貴社が今すぐ実践すべきこと」のヒントをお届けします 。

 

◆ こんな課題をお持ちの方に

・インターンシップを告知しても、なかなか学生が集まらない

・参加者は集まるが、自社が求めるターゲット層の学生が少ない

・プログラム内容がマンネリ化しており、学生の満足度が低いと感じる

・インターンシップを開催しても、その後の本選考への応募が増えない

・人気で応募は多いが、大半を落選させてしまい母集団を形成しきれていない

 

◆ セミナーで得られる知見

・ありがちな失敗から学ぶ、学生が「面白くない」と感じるワークの5つの特徴

・ターゲット学生に効果的にリーチするための告知チャネル選定とアプローチ法

・ゲーミフィケーション、ストーリーテリングなど学生を惹きつけるプログラム設計7つの観点

・インターン参加者を本選考へ導く、効果的なフォロー施策の全体像

・「特別感」を醸成し、学生のエンゲージメントを高める4つのエッセンス

 

◆ こんな成果が期待できます

・自社の魅力と仕事の面白さが伝わる、オリジナリティの高いインターンシップを企画できる

・客観的な観点に基づき、既存のインターンシッププログラムの課題を特定・改善できる

・インターンシップの各フェーズ（集客・開催・フォロー）が連動し、採用成果に繋がりやすくなる

・学生のエンゲージメントを高め、自社への志望度を向上させる一歩が踏み出せる

 

インターンシップを単発の「イベント」で終わらせない。採用成功への「ジャーニー」として再設計する 。

そのための具体的な手法を、本セミナーで見つけてください。