若手社員の早期離職は、今や多くの企業に共通する課題です。採用コストをかけても、入社3年以内に約3割が辞めてしまう――。そんな状況を「仕方ない」で終わらせず、次の一手を考える必要があります。

今回のセミナーは、株式会社エイチ・ティー（HxT）とキャリアマネジメントコンサルティング株式会社（CMC）の共催でお届けします。なぜ共催なのか？ それは「若手が辞める理由をどう見極め、どう対策につなげるか」を立体的に伝えるためです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■こんな課題をお持ちの方におすすめ

• 若手の早期離職に頭を抱えている人事・採用担当者

• 採用ROIを高め、定着と活躍につなげたい経営層・管理職

• 面談しても本音が見えず、突然の退職に悩んでいる方

• メンタルヘルス対策だけでは限界を感じている人事担当者

• 組織と個人のビジョンを重ね、“辞めない仕組み”をつくりたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ------プログラム ------

■はじめに：データが語る ― 若手離職の現実と動向
■第1部（CMC）：現場の声を可視化する ― 社員の“声にならない声”とは？
■第2部（HXT）：解決のカギ ― クロスキャリア・マネジメントによる定着戦略
■まとめ：採用ROIを高める“辞めない仕組み”へ

第1部（CMC）では、EAPカウンセリングを通じて若手社員の“声にならない声”をすくい上げ、離職につながるサインを見える化してきた経験から、現場に潜む本音や実態を明らかにします。

第2部（HxT）では、社員一人ひとりのキャリアと組織のビジョンの重なりをとらえ、働き続ける意味を感じられる環境を仕組みに変えてきた経験から、定着と活躍を実現する手法を提示します。

「声にならない声をとらえる」CMCと、「それを仕組みに変える」HxT。
この2つの視点が交わることで、若手離職問題に真正面から向き合い、採用ROIを高める“辞めない仕組み”のつくり方をお伝えします。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【お申込みにあたっての注意点】

誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、弊社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。