- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり オンデマンド受講 聴講型
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- チームビルディング
- コミュニケーション
なぜあのチームの若手は辞めないのか？社内エンゲージメントを育む小さな仕掛け
新卒3年以内の離職が3人に1人とされる中、若手定着に必要な仕組みを具体事例と共に紹介。「働きやすさ」と「働きがい」の両立を解説します。
- 開催日時
- 2025/09/18（木） 12:00 ～ 12:30
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講／聴講型
- 特典
- アンケート回答者に、登壇資料とお役立ち資料をお送りします！
セミナー概要
【こんな方におすすめ】
- 経営者・管理職・人事労務のご担当者様
- 新入社員の定着率や入社後のミスマッチに課題を感じている方
- 若手社員が辞めずに、組織で活躍し続ける仕組みを整えたい方
【このセミナーでわかること】
- 若手が離職してしまう本当の原因と、対策で陥りがちな失敗
- 「働きやすさ」と「働きがい」を両立させる組織づくりのポイント
- 現場ですぐに実践できる、雰囲気づくり・コミュニケーション施策
【セミナー概要】
4月に入社した新卒社員が職場に慣れてきた今、活躍度合いに差が出始めている企業も多いのではないでしょうか。
若手社員の定着と成長は、企業の未来を支える大きなテーマです。
しかし、これまでの世代と異なる価値観・行動パターンを持つZ世代のマネジメントは難しく、厚生労働省の調査では「新卒の3人に1人が3年以内に離職する(※1)」という結果も出ています。
本セミナーでは、若手が辞めてしまう要因と失敗しがちな対策を整理したうえで、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を実現する仕組みづくりを解説。文化醸成や施策運営の観点から、現場で役立つ具体例をご紹介します。
「入社して終わり」ではなく、「活躍し続けてもらう」ための環境づくりに取り組みたい経営者・管理職・人事の皆さまに向けた実践的な内容です。
完全無料、オンライン開催でカメラOFF・ミュートでの視聴となりますので、お昼ごはんを食べながら気軽にご参加ください！
※1:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和5年10月発表）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00006.html
【プログラム】
- 若手が会社を辞めてしまう理由
- 活躍し続ける組織にするためのポイント
- よくある対策の失敗と落とし穴
- 「働きやすさ」と「働きがい」を育む具体施策
プログラム
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講師情報
株式会社スタメン
株式会社スタメン
インサイドセールス部 部長
大野 裕太郎（オオノ ユウタロウ）
大学卒業後、新卒で人材派遣会社に入社し、自ら現場に派遣される形で、個人向け営業（toC営業）に従事。
その後、経理領域に特化したSaaS企業へ転職し、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスといった複数の業務領域を経験。マーケティング副部長、インサイドセールス部長を歴任し、組織の立ち上げや営業戦略の設計・実行を担う。
さらに営業支援系SaaS企業を経て、現在は株式会社スタメンにてインサイドセールス部長を務める。
詳細情報
| 開催日時 |
2025/09/18（木） 12:00 ～ 12:30
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|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン）オンデマンド受講、聴講型 |
| 講師 | 大野 裕太郎 |
| 受講費 | 無料 |
| 特典 | アンケート回答者に、登壇資料とお役立ち資料をお送りします！ |
| 申込期限 | 2025/09/18（木） 12:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2025/09/18（木） 12:00 |
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務マーケティング |
| 主催 | 株式会社スタメン |
企業情報
| 株式会社スタメン [カブシキガイシャスタメン] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2番町麹町ビルディング 5F |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 代表者名 | 大西 泰平 |
| 従業員数 | 134名 |
| 資本金 | 7,800万円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング福利厚生ビジネス効率化・支援 |