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職場のSOGIハラスメント防止・法改正を事例で学ぶセミナー
採用、カスタマー対応、マネジメントで気をつけるべき「SOGIハラ」の対策とポイントとは？
7月に開催し、大きな反響を頂いたセミナーが再開催！
会社をハラスメントから守る仕組みづくりとは？
法改正に伴い、新たに対応が求められる「SOGIハラスメント」、その基本と対策を事例と共に解説します。
- 開催日時
- 2025/08/29（金） 12:00 ～ 13:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）
セミナー概要
2025年6月3日に労働施策総合推進法の改正案が可決されたことを受け、附帯決議では「カミングアウトを禁止すること」や「強要・強制すること」が、パワーハラスメントに該当し得ると明記されました。
一方現場からは、「どこからがハラスメントにあたるのか」「配慮のつもりが逆効果になることもあるのでは」といった戸惑いや不安の声も少なくありません。
本セミナーでは、当事者が実際に職場で経験した出来事や日々の中で感じてきた違和感を手がかりに、改正法のポイントや「カミングアウトの強要・禁止」がもたらす影響、採用場面での注意点について、具体的にひも解いていきます。
（※本セミナーでは、登壇者個人の経験や視点に基づいた内容が含まれます。LGBTQ+当事者全体の声を代表するものではないこと、あらかじめご理解賜りますようお願い申し上げます。）
■こんな方におすすめ
-
SOGIハラスメントへの理解を深め、適切な対応を社内で進めたい方 （例：人事・労務・管理職の方など）
-
社員・学生のSOGIに関連する対応に不安がある方 （例：採用担当者、面接官、研修担当者など）
-
カスタマーハラスメントの観点から、従業員を守る仕組みづくりに関心がある方（例：管理部門の方など）
講師情報
株式会社JobRainbow
ダイバーシティ採用事業部 マネージャー
鈴木 理紗（スズキ リサ）
人材紹介事業の立ち上げを経て、ダイバーシティ採用事業部 セールス部マネージャーとして従事。累計500名以上のLGBTQ+当事者とのキャリア面談を通じて得たリアルな声を起点に、採用現場における課題と気づきを可視化。アライの視点から、「企業にできること・すべきこと」をフラットに提案し、共創のアプローチを模索。
株式会社JobRainbow
ダイバーシティ採用事業部 カスタマーサクセス
久石 海人（ヒサイシ カイト）
幼少期を海外で過ごし、異文化との出会いや人種差別の体験を通じて価値観の違いに向き合う姿勢を育む。帰国後は異業種でキャリアを重ね、その後研修会社にて企業向け研修プログラムの開発、講師養成に携わり、外国人講師が在籍するグローバルチームのマネジメントも経験。文化や言語の違いを超えた協働や自身の経験を通じて、多様な価値観を活かす組織づくりに取り組む。
詳細情報
| 開催日時 |
2025/08/29（金） 12:00 ～ 13:00
（受付2025/08/29（金）11:50～）
Googleカレンダーに登録 |
|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン） |
| 講師 | 鈴木 理紗、久石 海人 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/08/29（金） 12:00まもなく締め切り |
| 申込後のキャンセル期限 | 2025/08/29（金） 12:00 |
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務法務・コンプライアンス |
| 主催 | 株式会社JobRainbow |
企業情報
| 株式会社JobRainbow [カブシキガイシャジョブレインボー] | |
|---|---|
| 所在地 | 東京都 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 星 賢人 |
| 従業員数 | 15名 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材採用メディア人材紹介・再就職支援福利厚生 |
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