“変革の時代”を生き抜くリーダーのためのリーダーシップ開発とは？
～自己認識と価値観の探究から始まる意思決定の変革～

経営環境の不確実性が高まる今、リーダーには「これまでの経験」や「スキルの蓄積」だけでなく、「自らの価値観に基づく意思決定」と「変化への柔軟な対応力」が求められています。
本ウェビナーでは、次世代リーダー育成を含むサクセッションプランニングや継続的な人材開発における課題に対し、「自己認識と対話を起点にした行動変容の促進」に焦点を当てた支援の考え方と実践事例をご紹介します。

▼こんな方におすすめ

・経営層、経営企画、人材・組織開発のご担当者

・次世代リーダー育成を含むサクセッションプランニングや継続的なリーダー育成に課題を感じている企業担当者

・組織変革やリーダー育成に関心のある方

・対話や自己探究を軸としたリーダー育成に関心のある方

▼セミナープログラム

1.時代の変化とリーダーに求められる意思決定の質

・多様性・不確実性が高まる中で問われるリーダーの「在り方」
・組織の期待とリーダー個人の意思・志向のギャップ

2.自己認識と対話を軸にした行動変容を促す支援の考え方

・行動変容を最終ゴールに据えたラーニングジャーニーの構造
・実践事例紹介：リーダー本人の納得感と行動変容を促す支援とは

3.グローバル企業における支援潮流とコーチングの活用

・グローバル企業のリーダー支援動向
・対話型アプローチとしてのエグゼクティブコーチングの事例的な位置づけ