＜セミナー詳細＞

理系採用において、12月頃には半数以上の学生が内定を獲得する中で、
母集団形成や選考・内定の歩留まり改善など、様々なご相談を多くお聞きします。

学生の志向性や志望度に影響する施策やフォロー対応がわからずに、
お困りの採用ご担当者様も多くいるのではないでしょうか？

そこで今回は、理系採用企業の人事184名、26・27卒の理系学生458名への調査結果から、
人事と学生の間にある「ズレ」や「ギャップ」について考察していきたいと思います。

当日は回答データをもとに、以下について解説する予定です。

・最新の就活動向、および企業の採用活動動向
・人事と学生の間にあるギャップ
└採用時に人事が重視している点/就活時に学生が重視している点
└人事が学生に訴求しているポイント/学生が企業選びで注目しているポイント
└人事が行っている学生へのフォロー対応/学生の志望度に影響があるフォロー対応 など

視聴者様からのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご視聴ください。

【このような方におすすめ】

• 理系学生の最新の就活動向・志向性を知りたい方

• 理系採用で母集団形成に課題を感じている方

• 新卒採用で歩留まりや内定辞退の対策をしたい方

• 26・27卒採用施策の改善に取り組んでいる方 など

開催概要

開催日時：（ライブ）8月7日（木）11:00 〜 12:00 ／ （録画）8月21日（木）13:00 〜 14:00
※ご都合の良い日時をお選びいただけます。

視聴方法：オンライン（ネクプロ）
※参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。

参加費：無料

視聴後アンケート回答特典：セミナー投影資料