• 「誰にも相談できず、ひとりで抱え込んでしまっている」

• 「制度として1on1はあるが、実際には深い会話ができていない」

• 「研修や交流会は実施しているが、場が形式化してしまっている」

1on1や心理的安全性の推進、各種のメンタルヘルス施策。多くの企業が「対話を重視した組織づくり」に取り組んでいます。しかし現場では、上記のような声が後を絶ちません。

制度や仕組みが“ある”にもかかわらず、本音が出せない・相談できない空気が変わらないことにより、孤独感やストレスの蓄積、その結果として休職や離職リスクを引き起こしています。これらの「対話のきっかけを失った状況」を解消するためには、人事制度の改善だけではなく、対話が自然と生まれる“しかけ”の提供が重要です。

 

本ウェビナーでは、対話の“しかけ”や職場の雰囲気改善の手段として注目を集める、「LOVOT（らぼっと）」と、上司に代わって1on1を請け負い部下の成長を促す「社外メンター」の2つの対話支援手法を取り上げ、“安心して話せる職場”のつくり方を具体的に解説します。

 

 

 

【こんなお話をします】

• 「対話の場」はあるが、部下が本音を抱え込んでしまう実態
•   職場に「安心して話せる・働ける空気」をどう作るか
•  ストレス軽減と対話促進を両立させる職場づくりの工夫
•  上司部下の関係性にとらわれない「対話がうまれる“しかけ”」の設計

 

【アジェンダ】

【Part1】1on1の限界を超える！安心して話せる、働きやすい職場の“対話設計”

登壇：株式会社フルート　代表取締役 CEO　菊池裕太

 

【Part2】働きやすさと対話促進を実現する、職場の"温かいテクノロジー"とは

登壇：GROOVE X 株式会社　セールス＆マーケティング本部　法人営業部　青木 奈々子 氏

 

【Part3】質疑応答

 

 

【このような方におすすめ】

•  人事・経営層、部門責任者の方
•  管理職や従業員のメンタル面やストレスが気になる方
•  1on1や心理的安全性施策が定着せずに悩んでいる方
•  職場に“話せる空気”をつくるヒントやしかけについて知りたい方

 

※ 同業他社のお申し込みをお断りする場合がございます。ご了承ください。

 

 

【開催概要】

• 日時：2025年8月7日（木）12:00〜13:00
• 参加方法：オンライン（Zoom配信・無料）
• 対象：人事・総務・経営企画部門のご担当者
• 共催：GROOVE X株式会社（LOVOT）／株式会社フルート（メンターズ）

 

 

【登壇者】

GROOVE X 株式会社　セールス＆マーケティング本部　法人営業部

青木 奈々子 氏

新卒で大手自動車メーカーに入社し、人事として採用、評価制度運用、能力開発に従事。モビリティ系スタートアップを経て、2019年GROOVE X入社。人事として入社後、自らの希望で法人営業にキャリアチェンジし、現担当。

 

株式会社フルート　代表取締役 CEO

菊池 裕太

早稲田大学商学部卒業。新卒でRELATIONS株式会社に入社し、Wistant事業部の事業拡大に従事。2021年に株式会社フルートを共同創業。1on1やOKRなどピープルマネジメントを中心に、様々な業界・業種の組織改善を支援。