本動画セミナーは自律型人材育成方法を探している・または育成方法に悩んでいる大手中堅中小企業などの経営者・人事担当者・担当部門責任者などに向けて配信しております。

 

「自律型社員の育成がうまく進まない」

こうした悩みを抱える企業もありますが、実は自律型人材を育成する上で不可欠な視点が欠けているかもしれません。

 

その視点が「メンタルヘルス」です。

具体的にいえば、自分で自分のメンタルを安定させられる「セルフケア能力」を高める必要があるのです。

 

この点を放置して、職場の環境整づくりやビジネススキルの定着を進めても、自律型人材は育たないのです。

 

プレッシャーや周囲の人間関係による悩みなど、仕事をしていればメンタル的な負荷は常に発生します。

一時的に頑張ることはできても、メンタルの負荷を受け続けていると心が限界を迎えてしまいます。

 

優れた成果をあげた社員が、燃え尽き症候群になってしまうこともあります。

また精神的な不調で休職・離職をしてしまうこともあります。

 

自律型人材とは、自分で自分を律することのできる人材です。

メンタル的に動揺しても自力で気持ちを立て直せるから、主体的に仕事に取り組み生産性を高めることもできます。

 

・自社における自律型人材の定義づけ

・成果目標や行動目標の設定

・自律型人材となるためのビジネススキル教育

・心理的安全性の確保

・管理職のマネジメント方法の確立

・自律型人材の評価制度の構築

 

たとえば上記は自律型人材を育成するうえで必要とされる施策の一部です。

 

確かにこれらの施策も大切なのですが、その前に社員のセルフケア力を高める施策を実施しないといけないのです。

「仕事の８割はメンタル」という言葉もありますが、メンタルを自力で安定させられなければ自発的に働けません。

 

本セミナー動画では自律型人材育成が必要とされる背景背景を紹介しながら、自律型人材育成に必要な３ステップの核となる内容を解説します。

7,000名以上のお客様を支援してきた内容や、企業での研修・講演会等でお伝えしている内容の一端を公開します。

 

自律型人材の育成を具体的にどのように進めていけば良いのか、解決策の一助となれば幸いです。