従業員が離職を決めるタイミングは、“転職の意向を伝えたとき”ではなく、そのずっと前から始まっています。しかし、その予兆を人事担当者やマネージャーが察知し、適切にフォローすることは決して簡単ではありません。

一斉の定期的な調査だけでは、個々の変化をリアルタイムで把握することが難しく、気づいたときにはすでに手遅れになっているケースも少なくありません。では、どのように早期の兆候を発見し、適切な対応を行えばよいのでしょうか？

本セミナーでは、従業員の小さな変化を捉え、離職の予兆を見極める方法について解説します。適性検査を活用して従業員の性格や資質を理解し、ストレス要因やモチベーション低下の兆候を把握する方法や、カウンセリングやコーチングなどの外部の専門家による対人支援を活用し、従業員体験（EX）を向上させることで、エンゲージメント向上と離職防止につなげる具体的な施策をご紹介します。

また、企業が抱える「どのようにフォローすればよいかわからない」や「社員面談のリソース不足」といった課題に対し、適性検査「eF-1G」を活用したデータに基づく最適なフォローアップの仕組みやSmart相談室によるサポートについて、実際の活用事例を交えつつお伝えします。

• 従業員のエンゲージメント向上や離職防止に取り組みたい人事担当者・マネージャー

• 社員一人ひとりに向き合い、適切なフォローを実施したい

• データを活用して、組織の状態を可視化し、効果的な人材マネジメントを行いたい

このような方におすすめのセミナーとなっておりますので、ぜひご参加ください。