近年、企業における社員のメンタルヘルス対策は、単なる福利厚生の枠を超え、経営戦略上の重要課題として認識されています。しかし、メンタルヘルス対策を推進する上で、以下のような課題を感じている企業さまも見受けられます。

• メンタルヘルス対策が経営戦略に与える効果を十分に把握できていない

• 経営戦略と人事戦略の具体的な連動方法が定められていない

• 従業員個人のメンタルヘルスにおける企業の責任範囲がわからない

そこで今回は、一橋大学イノベーション研究センター センター長 軽部 大氏をお招きし、『経営戦略から見た社員のメンタル不調』をテーマにしたディスカッション形式のウェビナーを開催いたします。

みなさまのご参加を心よりお待ちしております。

ディスカッションテーマ

• 経営戦略と人事戦略の連動

• 人事部門の役割の変化

• 「個人の働き方」と「会社組織の設計」