健康経営や人的資本投資の考えのもと、従業員の心身の健康を支えることは企業の持続可能な成長や社会的責任を果たす上で不可欠な要素とされています。特に、従業員のメンタルヘルス不調については、パフォーマンスを下げるだけでなく、休職や離職のリスクを高める深刻な課題として、多くの企業で対策が強化されています。

ストレスチェックは50名以上の事業所で実施が義務付けられているものの、以下のような課題を感じているご担当者さまも見受けられます。

• ストレスチェックの活用方法がわからない

• 高ストレス者が医師面談を希望してくれない

• 集団的分析結果を各マネージャーにどう伝えればいいか分からない

そこで今回は、精神科やリワーク施設での勤務歴があり、企業のメンタルヘルス対策を支援してきた臨床心理士の四方が、ストレスチェックの運用方法と職場環境改善のための施策についてご紹介します。自社のストレスチェック運用方法を振り返る際にぜひお役立てください。