社員の不調、休職・離職──“点”では防げない時代へ。

働き方やキャリアが多様化する中で、企業の健康経営も次のステージへと進化が求められています。
いま、多くの企業が直面しているのは、ストレスチェックや健診だけでは見えてこない、継続的な健康課題への対応です。

本ウェビナーでは、産業保健とリワークの両視点から、
未然防止・早期対応・復職支援を一貫して支える「線」での健康管理体制について、事例とともに実務的に解説します。

• 「いつの間にか増えていた休職者」への対策を立てたい

• 社員の不調や離職を“組織として”防ぎたい

• 自社の産業保健・人事連携に課題を感じている

──そんな人事・労務・産業保健ご担当者におすすめです。

健康課題の全体像を捉え、“再発させない仕組み”を考えるヒントが詰まった1時間。
ぜひご参加ください。

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《こんな方におすすめ》

・経営・人事企画部門の方

　L 人的資本経営の観点から、社員の健康を企業の成長戦略に繋げたい

　L 従業員のエンゲージメントを高め、離職率を改善したい

・人事労務・産業保健部門の責任者・ご担当者様

　L 健康診断やストレスチェックの結果を、具体的なアクションに活かしたい

　L 休職・復職の対応が場当たり的になっており、一貫した「仕組み」を構築したい