2025～27年の法改正＆労働基準法大改正の戦略的な先行取り組み多数

2025年3月期開示に見る人的資本経営の最前線

2025年3月決算が終了し、最新の人的資本に関する情報開示が出揃いました。

これを受け、今回3回目となる人的資本経営の現状を、"人的資本経営”の基礎知識と推進にあたっての実務力を認定する検定試験"「人的資本経営検定®BASIC」の試験委員長・松井勇策氏が、徹底分析！ 注目すべき開示事例を中心にご紹介します。

現在、雇用関連の政策において重要な新たな流れが確定しており、

• 2025年　育児介護休業法の改正をはじめとしたダイバーシティ推進戦略
• 2026年　ハラスメント対策や安全衛生強化など雇用環境整備に関する法改正
• 2027年　働き方の全面的な刷新を目指す労働基準法の大改正

が続く予定です。

今回の開示事例の中には、こうした「働き方の変革」に向けた先行的な取り組みが多数見られます。これらは、今後すべての企業が取り組むべき方向性を示すものとして、非常に参考になります。

変化の先を読み、今から準備を始めた企業こそが、これからの働き方や組織戦略において確実にリードする存在となります。その第一歩として、本セミナーをぜひご活用ください。

■こんな方におすすめ

• 企業の経営戦略・人事戦略に携わる方
• 人事担当者や職場の管理職、新任管理職の方
• 人的資本経営に関する最新の情報を得たい方
• ビジネススキルの向上やキャリアアップを目指す方

 

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