対話の質の向上で、働く誰もが「本来の力を、思いのままに」できる職場へアンドア株式会社
アンドアカブシキガイシャ
2025/06/18（水） 09:00 ～ 2026/03/31（火） 23:00開催
- 無料
- WEBセミナー オンデマンド受講
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
【10分講座】対話の型きっかけ砂時計で1on1を「事情聴取」から「自律的な目標の相談」へ変革
「1on1はやっても無駄」という声を多く聞きます。弊社の調査では、その多くは【我流1on1】であり、対話の型がセットされていないためです。本セミナーでは対話の本質と型を約10分で説明します。
- 開催日時
- 2025/06/18（水） 09:00 ～ 2026/03/31（火） 23:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講
セミナー概要
リモートワークの普及などで、マネジャーとメンバーの1on1の重要性は飛躍的に高まりました。一方で、1on1に関する調査によると、1on1が形骸化したり、1on1によってモチベーションを下げてしまうといった傾向が取り沙汰されています。
人事の皆様からすると「1on1のトレーニングはしているのに」という思いがおありでしょうが、
「単に質問を繰り返してしまう1on1」や「上司が話し過ぎてしまう1on1」が意外と現場で多く起きています。
これまで500社ほどの皆様とご一緒する中で見えてきたのは、継続して効果が出ている1on1は、「対話の型」があるということでした。
1on1は、「コーチング型1on1」から、「対話型1on1」への変化が必要です。
本セミナーでは、1on1を行う意味から見直し、実際に効果を挙げている対話型1on1の基本的モデルをご紹介しています。
1on1の学び直しを検討されている人事担当者や、1on1によって組織エンゲージメントを向上させたい経営者は必見です。
プログラム
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講師情報
アンドア株式会社
代表取締役
堀井 悠（ホリイ ヒサシ）
慶應義塾大学卒業。学生時にメディア事業を開発し、スターバックスコーヒー、学習塾、リクルート、リ・カレントを経歴。独立後はプロ野球選手のコーチ業と、事業・組織開発ファシリテーションに従事。
詳細情報
| 開催日時 | 2025/06/18（水） 09:00 ～ 2026/03/31（火） 23:00 |
|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン）オンデマンド受講 |
| 講師 | 堀井 悠 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/03/31（火） 23:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2025/06/18（水） 09:00 |
| 主催 | アンドア株式会社 |
企業情報
| アンドア株式会社 [アンドアカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-1-8エキニア5階HamaPort |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 堀井悠 |
| 従業員数 | 5名 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
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