セミナー概要

「対話」が重視される現代、多くの企業で1on1やフィードバック施策など、社内コミュニケーションの仕組みが導入されています。しかし、現場では「話すこと」自体が目的化し、本来果たすべき「対話」の役割や意義が見失われているケースも少なくありません。1on1が形骸化し、対話そのものが負担や疲れにつながってしまう現象も広がっています。

本セミナーでは、“対話偏重”が組織にもたらす課題や、コミュニケーションの「量」から「質」への転換の重要性について、多角的な視点から考えます。対話の目的や意義、現場での成功・失敗事例にも触れながら、組織と個人の成長をつなぐコミュニケーションの本質を探求。明日からの組織運営・人材育成に活かせるヒントをお持ち帰りいただける内容です。

このような方におすすめ

・人材育成や組織開発を担う人事責任者・担当者の方
・1on1やフィードバック制度を設計・運用している方
・対話やコミュニケーション施策の見直しを検討している人事企画・HRBPの方
・“対話の文化“を組織に浸透させたいマネジメント層・育成責任者の方

小林氏による論理的な視点と、三木氏の実践に基づくリアルな経験を掛け合わせた対談形式でお届け。現場での試行錯誤や本質的な問いを通じて、対話の意味を改めて問い直します。「対話は目的なのか手段なのか？」――その問いをぜひ一緒に考えてみませんか。

開催概要

開催日：2025年6月18日(水) 12:00〜13:00
会場 ：Zoomによるオンライン配信
参加料：無料
※申し込み締切：2025年6月18日(水) 11:00
※参加申し込みをいただいた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。

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