株式会社パフは「顔の見える就職と採用」をポリシーに掲げ、祖業である職サークルを土台に「学生・企業・社会、三者にとって良い就職と採用のあり方」を目指し27年間活動してまいりました。
豪華な出演者をお招きし、毎年開催しているシンポジウムは今年で15年目を迎えます。

今回は、リクルート進学総研所長・小林浩氏をゲスト講師にお呼びし、未来を担うZ世代の価値観と採用戦略について深く掘り下げます。
本セミナーを通じ、採用・育成の新たな視点を得るだけでなく、参加されるみなさまが前向きに未来を考えるきっかけを提供いたします。

▼このような方におすすめです
・最新の高校学習指導要領から、この先5年の大学生の志向・能力・価値観を学びたい
・長期的な視点で採用・教育の戦略を考えたい
・熱く高い視点で採用・教育に携わる方々とのつながりを持ちたい

■基調講演
テーマ：若年層（高校～大学）の教育の変化と、今社会に求められる素質・能力とは？
講　師：小林浩氏（リクルート進学総研所長）
詳　細：株式会社リクルート入社後、グループ統括業務を担当、「ケイコとマナブ」企画業務を経て、大学・専門学校の学生募集広報などを担当。経済同友会に出向し、教育政策提言の策定にかかわる。その後、経営企画室、会長秘書、特別顧問政策秘書などを経て2007年より現職。文部科学省中央教育審議会の委員等も長く務める。
高校生～大学経営～就職まで、教育に関わる内容を多く講演されている小林氏に、高校学習やZ世代の価値観についてお話しいただきます。

■パネルディスカッション
2030年の採用はどうなる？採用・育成で考えるべきこと

黒川秀太氏（日本マクドナルド株式会社　人事本部 フィールドHR部 コンサルタント）
植山和馬氏（東電設計株式会社　人事部 タレント・マネジメントグループマネージャー）

低学年向けの採用・育成にも取り組まれてきた人事担当者にご登壇いただき、現場のリアルな視点で小林氏とのトークセッションを行います。
ここ数年で変わってきた学生の気質や志向、それらを踏まえ、今後どのようなことを取り組んでいくべきか。
これからの未来をつくる若者に対する採用・育成の在り方について、参加されるみなさまとともに掘り下げていきます。

併せて、皆さまからの質疑応答タイムも設ける予定です。

■振り返りセッション
感想や気づきのシェアタイム
講演やパネルディスカッションを受けての感想や気づきを、グループ内でシェアするダイアローグ（参加者同士の交流）を予定しています。

■大交流会（17:15~19:00）※任意参加／事前申請制
シンポジウム参加者による交流の場です。人脈形成や情報交換の機会としてご活用ください。

※定員に達し次第、受付を締め切らせていただきます。
※1社につき3名様までのご参加が可能です。その場合、参加者様ごとにお申込みをお願いいたします。

※同業、もしくはそれに類する企業の方は参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。