《労政時報セミナー（WEB受講）》
信用・信頼を失墜させる企業不祥事へいかに対応するか
『従業員による不祥事及び秩序違反行為の予防と発生時の初動対応・収束方法』【半日】
～不正・不祥事の予防と発生から収束までの実務対応～

現在、企業は法令遵守が強く要請され、社会からの対外的監視も強化されています。また、労働組合の組織率の低下などにより、企業内の労務トラブルは裁判所等での対外的解決に委ねられるようになってきました。このような状況下においては、従業員の不祥事や秩序違反行為の発生により、社会的批判にさらされ、企業の社会的信用の低下につながりかねません。そこで本講座では、従業員による不祥事・秩序違反行為の予防と発生時の実務対応について、わかりやすく解説します。ぜひご参加ください。

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認ください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
 

＜主な内容＞

１ 従業員による不祥事及び秩序違反行為とは
1．不祥事とは
2．秩序違反行為とは
3．企業外非行と企業内問題行動
4．企業に与える影響とは

２ 不祥事及び秩序違反行為の予防
1．研修・教育
2．モニタリング
3．呼気検査
4．所持品検査
5．改善指導
6．その他

３ 不祥事に対する具体的対応
1．類型
（1）痴漢、（2）飲酒運転、（3）その他刑事犯罪、（4）その他
2．具体的対応
（1）懲戒処分、（2）解雇、（3）刑事告訴、（4）損害賠償請求、（5）その他

４ 秩序違反行為に対する具体的対応
1.類型
（1）業務上横領等の刑事犯罪、（2）セクシュアルハラスメント、（3）パワーハラスメント、
（4）情報漏えい、（5）会社批判、（6）その他
2．具体的対応
（1）懲戒処分、（2）解雇、（3）刑事告発、（4）損害賠償請求