2025年の育児・介護休業法改正が4月から施行され、すでに対応を始められている企業様も多いかと思います。
「法令は理解したし、ひと通り対応も終わった」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか？

しかし先日チームスピリットで開催した「育介法改正対応ワークショップ」に参加された方々からは、こんな声があがりました。

・「法令は理解している“つもり”だったが、実際は対応が不十分な点であったことに気付いた」
・「自社の計画を見直す必要があると感じた」

今回のワークショップでは、社労士・松井勇策先生オリジナルのワークシートを活用し、
自社の対応状況をチェックしながら、課題を整理していきます。

また、他社の人事・労務担当者との意見交換や、
松井先生に直接質問できる時間もあり、通常のセミナーよりも実践的で学びの多い機会です。

ご好評を受けて、今回はオンライン開催版をご用意しました！
自席から気軽に参加できるこの機会を、ぜひお見逃しなく。

【本ワークショップに参加する方が得られること】
•   法改正に向けたスケジュールと社内周知の進め方
• 「選択制措置」「配慮義務」などの対応ポイントの整理
・ 自社に必要な対応の抜け漏れをチェック
•   法改正に関する疑問の解消と実務的なヒント

【このような方におすすめ】
・ 労務・人事・管理部門の責任者・担当者
・ 10月施行に向け、自社の対応の最終確認を行いたい方
・ 他社の取り組みを知り、自社の運用に活かしたい方

【ご注意事項】
・本イベントは、Zoomでの開催となります。
・グループワークの時間がありますので、PCで接続の上、カメラONでのご参加をお願いします。
・定員に達した場合、抽選とさせていただきます。
・個人の方のお申し込みは受け付けておりません。
・お申し込みいただいた方には当選の有無にかかわらず、事前にご連絡をさせていただきます。
・競合企業の方や、本ワークショップの主旨とそぐわない方のご参加をお断りする場合がございます。

育介法改正を「完成させる」ワークショップ