5月病は“4月の静かなSOS”から始まる　〜人事が見逃してはいけない“最初のサイン”とは〜？

 

「5月病は突然やってくる」──そう思っていませんか？
実は5月病は、4月から静かに始まっています。
本人も気付いていないことが多いため、最初に異変を察知できるのは人事・労務の皆さんです。
だからこそ、今のタイミングでの理解と対応が重要なのです。

 

このセミナーは、全3回シリーズの第1回。
今回は「5月病」を入り口に、ストレスの本質と見逃しやすい初期サインについて学びます。

たとえば──

・「ストレスは“悪”なのか？ 実はパフォーマンスと隣り合わせ？」

・「不調が出る順番には法則がある？ ストレスによる“体調の3段階変化”とは」

・「精神疾患はぎっくり腰と同じメカニズムで起こる」

・「ストレスは『◯◯ × ◯◯』で表せる？ 知っておきたい構造理解」

よくある抽象論では終わらせません。
実際のケーススタディを使って、一緒に「どの段階で声をかけるべきか」を考えていきます。

 

4月から、社員は静かなSOSを出し始めています。

「今なら、まだ間に合う。」

人事として、社員の不調にどう気づき、どう行動するか──
現場で即活かせる“気づきと対応”の視点をお届けします。

 

※本セミナーは全3回シリーズの第1回です。
【第2回】否定と浪費がストレスを生む！？ メンタル不調者対応のイロハ
【第3回】部下のパフォーマンスを引き出す！進化行動原理学で読み解くコミュニケーション術
※内容は一部変更となる場合がございます。

 

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《こんな方におすすめ》

・従業員の離職リスク軽減とパフォーマンス向上を両立させたい人事・労務部門のご責任者様

・メンタル不調による休職・復職対応にお悩みの人事担当者様

・社員の"なんとなく不調"を見逃さない体制づくりを考えている管理部門の方

・春〜初夏にかけて社員のモチベーション低下が目立つと感じている方

・組織として従業員ケアを仕組み化したいと考えている経営層・管理部門の方

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人事・労務の方はもちろん、従業員ケアに関心のある管理職の方も必見です！ぜひご参加ください！