2025年、企業を取り巻くハラスメント・人権対応の法制度が大きく変わろうとしています。

現在、第217回通常国会では、企業に対しハラスメント対策の強化を義務付ける改正法案が提出され、審議が進んでいます。また、東京都では2025年4月に「カスタマーハラスメント防止条例」が施行され、他の自治体にも条例制定の動きが広がっています。これにより、企業の社会的責任や、対応体制の実効性がより強く問われる時代へと突入しました。

こうした中、注目を集めたのが、重大な人権侵害事案に関する第三者委員会報告書です。この報告書では、当該企業の対応が「業務の延長線上にある」と認定され、さらに「二次加害行為に該当する」との厳しい評価が下されました。この事案は単なる個別のケースにとどまらず、どの企業にも起こり得る課題として捉える必要があります。

本セミナーでは、こうした最新の法改正動向や社会的背景を整理しながら、重大な人権侵害事案をケーススタディとして取り上げ、企業がどのように判断を誤り、何が二次加害と評価されたのかを解説します。

さらに、企業が果たすべき「安全配慮義務」や、国連が定める「ビジネスと人権に関する指導原則」など、国際的な視点も踏まえながら、実効性のある社内対応体制の整備、初動対応の重要性、再発防止のための施策など、実務に活かせるポイントを具体的にお伝えします。

■本セミナーのポイント

• 　企業に求められる「安全配慮義務」や人権尊重の基本姿勢を整理
• 　重大な人権侵害の事案から、企業対応のどこが問題だったのかを読み解く
• 　実際にハラスメント事案が発生した際の初動対応や社内体制づくりのポイントを解説
• 　最新の法改正・条例に即した対応方針を学ぶ

■こんな方におすすめです

• ハラスメントや人権問題への社内対応に不安がある
• 法改正や新条例にどう備えるべきかを知りたい
• 実際の報告書や事例をもとに、現場対応を学びたい

■対象者

　経営者、人事労務担当者、コンプライアンス担当者

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