合理的配慮、社内で充分に浸透できていますか？

2024年4月の法改正による「合理的配慮の提供の義務化」をきっかけに、今まで以上に多くの企業が合理的配慮の推進に取り組んでいます。
しかし、「社内の理解をどう広げていくのか」や「どのように仕組みとして定着させるのか」など、推進していく中で新たな課題に直面する企業も少なくありません。

本セミナーでは、合理的配慮を社内に浸透させるメリットや、
実践できるポイントを具体的に解説します！

・合理的配慮が組織にもたらすメリット
・社内で理解を促進し、定着させるための重要ポイント
・社内で起こりやすい課題と、その解決策

「対応は進めているが、社内の理解がまだ足りない...」
「制度として定着させるにはどうすれば？」

そんな課題を抱える企業の皆さまに、

今知っておきたいポイントをお伝えします！
この機会にぜひご参加ください！

こんな方におすすめ！
・合理的配慮の社内浸透を進めたい人事・総務担当者
・従業員への理解を深め、より良い職場環境を作りたい方
・合理的配慮の社内ルールや運用の仕方に悩んでいる方

■日程が合わない方へ

他日程でのご案内もございます。
PC環境でご覧の方は画面右側にございます、
「この企業が主催するセミナー」（一覧ボタン）よりご確認をいただけます。

───────────────────────────────────

■セミナー概要

＜タイトル＞
ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から考える障がい者雇用の価値
～誰もが活躍できる組織作りに必要な体制と企業が押さえるポイント～

＜お申込み方法＞
お申込みボタンよりお申込みください。
セミナー開催日前日にログインページをご案内させていただきます。

尚、本セミナーはEventHubを利用して開催いたします。
EventHub利用規約・プライバシーポリシーにご同意の上、お申し込みくださいませ。

　EventHub　利用規約　https://eventhub.jp/terms-of-service/
　プライバシーポリシー　https://eventhub.jp/privacy/

※私用アドレスやフリーアドレスの方はご参加をご遠慮いただく可能性がございます。法人アドレスでのご登録をお願いいたします。

＜受講対象＞
企業の人事ご責任者、障がい者雇用ご責任者、ダイバーシティ推進ご担当者
※同業者・福祉支援機関の方・上記「受講対象」以外の方のご参加はご遠慮いただいております。

keyword:障害者雇用,障碍者雇用,eNPS,CSR,健康経営,福利厚生,組織活性化,ダイバーシティ,エンゲージメント,無料セミナー, 人材戦略,ウェルビーイング