育児・介護休業法の改正により、時短勤務といった
柔軟な働き方を、企業が社員へ提供していくことが
より一層求められています。

その一方で時短勤務者は、限られた勤務時間の中、
仕事をうまく進められず悩むこともあるでしょう。
また管理職も、時短勤務者のマネジメントに
難しさを感じるケースが多いようです。

そこで本ウェビナーでは特に女性社員にフォーカスし、
時短勤務者でも最大限に力を発揮できる職場づくりについて
すぐに実践できるノウハウとポイントを解説します。

時短勤務の女性社員が活躍できる体制を整えることで
育児や介護を理由とした離職を減らし、優秀な人材の流出を防げます。
企業の長期的な成長につなげたい経営者・人事担当者の方は
ぜひご参加ください。

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※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。

上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。

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