IT業界全体で「エンジニアの人手不足」は長年の課題となっています。
特にSES業界においては強く影響を受けているのではないでしょうか。

その背景としては、

「キャリアアップのイメージが持てない」
「客先常駐で自社との関わりが少なく、帰属意識が持てない」
といった業界特有の構造が問題になっているかもしれません。

本セミナーでは、慢性的な人手不足を解決するための「人材定着」をあらゆる角度から紐解き、離職防止につながる施策をご紹介します。

SESだけでなく、人材派遣やBPOといった業界は“人材”がいてこそ成り立つビジネスモデルです。これからますます競合との競争が激しくなっていきます、戦略的な人材定着を学んでいきましょう。

 

【このような方におすすめ】

• キャリアアップを理由とした転職が目立っている
• 各社員が自身のキャリアイメージを明確に持てていないと感じる
• 社員のエンゲージメントや帰属意識が低くなっていると感じている
• 社員同士もしくは上司と部下のコミュニケーションが不足していると感じる

 

【開催概要】

「帰属意識が低い」はもう終わり！エンジニア定着のための組織づくり

ライブ配信：2025年4月15日（火）12:00-13:30

アーカイブ配信：
2025年4月16日（水）12:00-13:30
2025年4月22日（火）12:00-13:30

定員数：100名

配信方法：Zoom

 

【登壇者】

乗松 諒　ourly株式会社／執行役員

2022年にourly株式会社へ入社。コンサルティングセールスのマネージャーとして営業を見つつ、展示会イベント企画運営も主導で行う。2024年2月から執行役員として従事。

稲垣 亮太　株式会社HQ／事業開発部 部長

マルケトで日本法人立ち上げや営業責任者を経験した後、株式会社スマートドライブの執行役員・営業責任者として、事業成長・東証グロース市場上場に貢献。2023年6月にHQに参画。福利厚生管理士。IS030414リードコンサルタント。日本福利厚生研究会所属。健康経営アドバイザー。CPCC取得プロコーチ。グロービスMBA修了。
 

菊池 沙津季　株式会社フルート／セールス＆マーケティング 産業カウンセラー

新卒で外資系化粧品業界に入社し、ToC販売に従事。店長としてチームビルディングや独自の1on1ミーティングを実践し、店舗の売上向上に貢献。2022年、株式会社フルートに入社し、セールス＆マーケティングに携わる。産業カウンセラー資格を持ち、外部企業へ1on1を提供しメンタルケアの支援を行う。