セミナー開催にあたり

転職市場の活発化やビジネス環境の難化により、多くの企業が中途採用に注力する中、見極めやミスマッチが課題を感じている企業のお声も伺うようになりました。「思っていた人材ではなかった……」このような事態を避けるためには、短い選考ステップの中で即戦力人材を見極めるための「適性検査」の活用が効果的です。

本セミナーでは、昨今の採用マーケット状況や新卒採用と中途採用の違いから、中途採用に最適な適性検査の選び方をご紹介。 多くの企業の採用における見極めを支援してきた実績をもとに、心理学の知見も交えながら、中途採用改善のヒントをお届けします。見極めに課題をお持ちの企業様、必見の内容です。

その選考、“手ごたえ”感じていますか？

中途採用が活発化する中で、「求める人材を本当に見極められているのだろうか？」というお声をよく伺います。課題解決のポイントは、「活躍する人材」や「問題リスクのある人材」が、実際にどのような特性を持っているのかを掘り下げて考えること。見極めの「解像度」を上げることで、短い選考期間でも、自社で活躍する人材を採用することができます。セミナーでは、実際の事例を交えながら、その具体的な方法や考え方をご紹介。当日皆さまにお会いできることを楽しみにしています！

POINT1

採用動向やマーケットの特徴から中途採用ならではの適性検査の選び方がわかる！

新卒採用とキャリア採用の違い、また近年の採用マーケット動向から、中途採用成功のためにどのような適性検査が有効かをご紹介します。

POINT2

「活躍社員傾向」「問題社員リスク」を短い期間で見極めるポイントがわかる！

採用したい「活躍社員」、避けたい「問題社員」を見極めるポイントとは？　主観的になりがちな視点の掘り下げ方、見極め方を解説します。