『働き方改革関連法』が中小企業に施行されてから丸5年が経過し、また、コロナ禍によって働き方の多様化が進んだことで、企業の労務管理を取り巻く環境は大きく変化しました。 さらに、近年は企業でも人材の多様化が進んでいることから、これに伴う労使トラブルも増加の一途。 中には、裁判にまで発展する事例も出てきています。
そこで今回は、働き方改革がスタートした2020年以降における労務関連の重要判例を紐解きながら、時間外労働や同一労働・同一賃金、解雇・退職、ハラスメントなど、労務の“新常識”について詳しく解説します。

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