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■┓【無料オンラインセミナー】
┗┛1on1脱マンネリ実践ノウハウ
    〜現場マネジャーが自走的にPDCAを回すために人事ができること〜

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【このセミナーでわかること】

• 「質の高い1on1」とは何か
• 1on1のマンネリ化に対して人事ができる支援
• 対話の質を高める実践的なノウハウ

 

【こんな方におすすめ】

• 1on1がマンネリ化してしまっていることに人事としてもどかしさを感じている
• 1on1をより効果的で質の高いものにしていきたい
• 複雑さが増している、管理職のピープルマネジメントを強化したい

【詳細】

1on1は、対話によるマネジメント手法として、広く浸透しています。

導入当初は、上司と部下のコミュニケーション量が増えたことにより、
実施する意義を感じられていた方も多い施策ですが、最近はどうでしょうか。

1on1が浸透して3年ほど、現場では、マンネリを感じて継続できなかったり、
上司のスキル不足によって、メンバーから不満が上がったり、
とネガティブな声をよく耳にするようになりました。

1on1がマンネリ化してしまう要因は多々考えられますが、
それに対して人事として現場にどのような支援ができるでしょうか。

当社としては、この状況を変えるためには、
1on1の質を高めること→上司・部下双方にとって「良い場だった」
と思える機会を増やすことが大切だと考えます。

質が高い1on1とはいったい何なのか？
つきつめれば、メンバーひとりひとりに合わせた対応ができているかどうかです。

例えば、メンバーのタイプによって、声のかけ方を変える。
メンバーの状態によって、話す内容を変える。
こうした工夫によるメンバーの変化を見て、PDCAを回す。

「言うは易し、行うは難し。」ではありますが、
本セミナーでは、1on1の質を高めるための実践的なノウハウをお伝えし、
自社での取組のヒントとしてお持ち帰りいただければと思います。

【対象】

1on1の質の向上にご関心のある人事ご担当者様・現場マネジャー様

 

 

※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、視聴URLをお送りできない場合がございます。
予めご了承ください。