人事・研修企画ご担当者様向け

「自分の職場にいる同僚がなかなか声をかけてきてくれない」
「中途で入社したものの、上手く馴染めていない気がする」

こうした声を、皆さまの会社でも耳にしたことはありませんか？

転職が当たり前になっている昨今ではありますが、一方で、転職先の企業で定着・活躍することに関して難しさを抱える個人・組織が増えてきています。個人としては、自分自身のキャリアに影響があったり、組織としては、労力・コストもかけて獲得した人材が早期で辞めてしまったりとネガティブな結果を引き起こすことになります。

今回のセミナーでは、中途入社者が組織に馴染み、定着するには？という、中途オンボーディングについて、中途入社者本人に向けてどのようなアプローチが考えられるかについて、ある企業の事例をもとにお話しします。

受け入れる組織側だけでは解決が難しい背景や、中途入社者本人が現場で実践できるヒントをご紹介します。

• 中途入社者のオンボーディングについて難しさを感じている
• 中途入社者本人に向けて、オンボーディングの重要性について伝えていきたいと考えている
• 中途オンボーディングは、受け入れ側だけではなく、本人にもアプローチが必要だと感じている

とお考えの人事担当者様、ぜひ、ふるってご参加ください。

◆セミナー概要

• 中途オンボーディングにおける入社者側が意識するポイント
• 実例に基づく“自らオンボーディングする”ためのアプローチとそのヒント