人事、新人・若手研修企画ご担当者向け

※本セミナーは、2024年11月29日に開催したセミナーの録画配信となります。
　中原先生とのチャットはできませんので、予めご了承ください

今回、中原先生にお話いただいくテーマは「若手社員の主体性の引き出し方」についてです。

・採用時点、入社初期では元気で活発な社員が、年を経るごとに受け身化していく
・年々、目立ちたくないという若手社員が増えてきて頑張る動機がわからない

等、さまざまな角度から「主体性発揮」に関するお悩みの声を頂くことが増え、
若手社員の育成のゴールを「単なる知識習得や戦力化」におくだけではなく、
「一人前としての主体性発揮」という基準で求められている職場・組織が増えてきていると感じています。

そこで、今回のセミナーでは中原先生に「主体的になれない・主体性を失ってしまう原因は何なのか？」ということを切り口に、25年度以降、どのような育成・研修設計が効果的なのかについてお話をいただきます。

インタビュー形式で、具体的な設計方法や他社事例を交え、お伝えさせていただきますので、
25年度以降の研修・育成設計を担当しているというご担当者様は、是非ふるってご参加下さい。

◆こんな方におススメ

• 新人・若手社員の主体性が低く、離職率が気になってきている
• 若手社員の傾向変化を感じているものの、育成をどう変えていけばいいのかわからない
• 25年度の新入社員研修設計、24年度の新入社員フォローアップに悩んでいる
• 新入社員や若手社員の研修が例年踏襲になっており、自社にとっての良い育成が見いだせていない

◆再配信のスケジュール

10:00-10:15：オープニング　株式会社NEWONE 代表取締役　上林 周平

10:15-11:25：インタビュートーク「うちの若手社員は主体性がない」は誰のせい？
　　　　　　立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）中原 淳氏
　　　　　　株式会社NEWONE 代表取締役　上林 周平

11:25-11:30：クロージング　株式会社NEWONE 代表取締役　上林 周平

※冒頭と最後に弊社担当がリアルでお話します