【このセミナーのポイント】

1. Z世代の心に響くオンリーワンのメッセージ
講師自身の「仕事の楽しさに気づくまでの挫折や葛藤」を持論とともに語り、Z世代の共感を引き出します。
また、社外活動を通じて多くの大学生や若手社会人との交流を重ねており、人事や上司、経営視点では捉えきれないZ世代の価値観やホンネに精通しています。
そのため、業界内でも圧倒的な支持を得ており、彼らに刺さる育成メッセージを発信できる点が強みです。

2. 新人の誤解を解きほぐし、固定概念を崩す研修設計
Z世代の新人が抱える「社会人はこうすべき」「仕事ではこうしなければならない」という固定概念や誤解を、研修の中で丁寧に解きほぐします。
これにより、画一的な思考ではなく、柔軟に状況に応じた対応ができる「思考力」と「実践力」を養います。

3. 柔軟な視点の切り替えと内省力を身に着ける
Z世代の新人はデジタルネイティブとして情報収集が得意な反面、物事の抽象化⇔具体化に苦手意識を持つ傾向があります。
本研修では、抽象と具体をスムーズに行き来する思考演習を取り入れ、その苦手意識を解きほぐすとともに、
自己理解につながる「内省（振り返り）」の習慣化を実現します。

▼内容

●社会人としての心構え
社会人として求められる“主体性”が自身のキャリアや
人生にとって重要であることを理解し、自分のための行動選択をする
・学生と社会人の違い/学校と会社の違い
・自律することの重要さ/他律的でいることのリスク
・成長機会に対する正しい理解（×平等 ○公平）

●内省力を身に着ける
経験学習サイクルを回し、自身の働く意義や意味・目的など抽象的なモノを考え
自身を方向付けするための“内省”という思考をトレーニングする
・社会人/成人の成長・学習モデル「経験学習サイクル」について
・経験学習を支える「内省」という思考プロセス
・内省を効果的に進めるための「抽象化」と「多様な経験」

●自身の価値観を探求する
これから触れる仕事・業務をTo do（なにをしなくてはならないか）ではなく
To be（自分はどうありたいか）という観点で捉えるために、自身の価値観を考える
・自身の強い動力源となる「価値観」に対する理解を深める
・自身の価値観をこれまでの経験や感情から内省する
・今後自身の価値観や仕事の意義・意味、仕事を通して得たいものを探求する必要性