本セミナーでは、阪急阪神不動産株式会社様をゲストに迎え、「社内コミュニケーションの活性化」「従業員エンゲージメント向上」の取り組み施策と、システムを用いた運用についてお話しいただきます。

2018年に阪急不動産と阪急電鉄および阪神電気鉄道の不動産事業を再編して発足したことを背景に、異なるバックグラウンドを持つ社員同士の交流と相互理解を深めるため立ち上げた「ハシゴ計画」。
若手社員を中心に、全社横断プロジェクトとして、どのように組織の一体感を醸成していったのか、その具体的な取り組みをご紹介いただきます。

想定テーマ：

• ハシゴ計画の概要と具体的な取り組み
  • 従業員意識調査をもとにした服装の自由化
  • のべ400名が参加した社内向けイベントの企画
  • 従業員同士をつなぐツールとしてカオナビ導入
  • 従業員起点での社内課題解決

• システム活用の例
  • 自己紹介機能（プロファイルブック）を通じた交流促進
  • 評価機能（スマートレビュー）使った目標面談
  • アンケート機能（ボイスノート）を用いたキャリア意識/異動希望調査
  • 配置シミュレーション機能（シャッフルフェイス）を用いた施策検討

「若手社員の定着率を上げたい」「部門間の連携を強化していきたい」とお考えの方は、この機会にぜひお申し込みください！

こんな方にオススメ

【人事部門責任者、人事担当者、DX推進、経営企画、経営陣の方など】

• 部署間の連携や社内コミュニケーションを活性化したい方
• 従業員エンゲージメントの向上策を検討している方
• 他社のタレントマネジメント施策を参考にしたい方