■お持ち帰りいただける3つの情報

（1）最新リファラル成功事例

• 富士通様：累計200名の採用創出、2.7億円の採用コストカットを実現
• 博報堂様：1年間で80名、DX人材30名の採用創出
• USEN様：1年間で中途の採用決定数が43名、新卒で50名の採用決定

（２）促進するため制度設計・浸透方法

• リファラル採用を成功に導く「ゴール設計」「ルール設計」「フロー設計」
• リファラル採用の実践フレームワーク「認知」「共感」「行動」「ファン化」

（3）海外のリファラルインセンティブ事例

• Salesforce、Google、アクセンチュア社の事例を紹介

■セミナー概要

昨今、人的資本経営への関心が高まる一方で、まだまだ現場では短期的な欠員補充に追われているのが現状です。
だからこそ、企業競争力向上に向けて、経営戦略に沿った優秀な人材を中長期で獲得し、
資産化していくために、採用活動を変革していかなければなりません。

リファラル採用は、自社の社員がおすすめしたくなる文化づくりを促進し、
本来持っている自社の強みや魅力で人を惹きつける組織づくりや
社員のエンゲージメントや企業価値を向上させることができる採用手法です。
人的資本の開示に伴い、リファラル採用はより注目を集めており、
多様な人材が活躍していることを表す指標としてリファラル採用比率を用いる企業様も増えてきております。

本セミナーでは、リファラル採用の組織・経営的ベネフィットをお伝えした上で、
実際にリファラル採用を成功に導くための具体的なメソッドをお伝えします。
採用活動を次のステージへ進めたい経営者・人事担当者様は是非ご参加ください。