セミナー開催にあたり

適性検査を長年使い続けているものの、「十分に活用しきれていない」「結果を採用に活かしきれていない」といった課題を感じている企業は少なくありません。

これまでの慣例や手間の問題から、なんとなく使い続けているケースも多いのではないでしょうか？

しかし、採用市場が変化し続ける今、本当に求める人材に出会うためには、適性検査の見直しを検討することも重要です。

本セミナーでは、Z世代に適した適性検査を選ぶポイントや具体的な活用方法を、30分にまとめてお伝えします。

その適性検査、「何となく」で使い続けていませんか？

学生の就職活動の進め方や働くことへの価値観が変化する中、時代に応じた選考手法を選び取ることは、採用を成功させる上で欠かせない考え方です。

適性検査は、性格や学力をただ測るだけではなく、さまざまなシーンや観点での活用が可能になっています。

セミナーでは、Z世代の特徴を3つ挙げながら、それぞれに対する適性検査のありかたをご紹介していきます。

2025年、適性検査の見直しから採用を改善してみませんか？

POINT1

Z世代の特徴に合わせた適性検査の選び方がわかる！

Z世代の考え方や価値観に合った適性検査を選ぶことが、採用活動の成功に繋がります。

本セミナーでは、Z世代の特徴を踏まえた適性検査の選び方についてご紹介します。

POINT2

適性検査の具体的な活用方法がわかる！

適性検査は導入後の活用がカギです。

本セミナーでは、適性検査をどのように活用すべきか、実際の活用例を交えて具体的に解説します。